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中级经济师人力资源管理试题(九)

中级经济师人力资源管理试题(九)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：470

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕，快来此进行复习备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，下列选项中，不属于“劳动三权”的是()。

A团结权

B资产所有权

C集体谈判权

D集体行动权

2. 劳动关系系统的运行的基本形式是(　　)。

A雇佣关系

B冲突与合作

C劳动标准

D管理规则

3. 中华全国总工会（简称“全总”）及其地方组织、基层组织是我国（）的工会组织。

A唯一合法

B唯一

C唯一具有权威

D规模最大

4. 下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）

A行政责任可以分为行政处罚和行政处分

B行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人

C警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分

D刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性

5. 劳动法律责任的特点不包括（）

A以违法行为存在为前提

B以调解.劝服为主要手段

C以法律制裁为必然后果

D由国家强制力保证实施

1. 关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（）

A成就测试又称为熟练性测试或学绩测验

B成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型

C两者的测量对象都属于认知性特质

D认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试

E成就测试往往是一种事前的评估

2. 下列属于由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款的情形包括（）

A女职工生育享受产假少于120天的

B安排女职工从事矿山井下劳动的

C安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的

D未对未成年工定期进行健康检查的

E安排未成年工从事有毒有害劳动的

3. 建立生育保险的目的是（）

A保证生育状态的劳动妇女的身体健康

B减轻其因繁衍后代而产生的经济困难

C为了保证劳动力再生产的延续

D保证家庭的幸福安定

E缓解社会因新增人口而产生的经济压力

4. 关于企业补充保险的说法，正确的是（）

A我国企业的补充保险主要是企业年金和补充医疗保险

B企业年金需要企业和职工个人共同缴纳

C职工升学后，可以一次性领取企业年金

D企业可以用企业年金制度替代基本养老保险制度

E补充医疗保险包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险

5. 关于个人劳动力供给的说法，正确的是（）

A个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，一般指的是小时工资率或工资水平

B通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少．反之则越多

C工资率的上升，对个人劳动力供给决策会产生收入效应和替代效应

D工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率上升的替代效应

E工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的收入效应

1. 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括()。

A领导与下属的关系

B工作结构

C职权

D下属的知识和技能

2. 从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括()。

A技术技能

B人际技能

C创新技能

D概念技能

3. 按照领导风格理论，老刘的领导风格属于()。

A“中庸”式领导风格

B“乡村俱乐部”式领导风格

C“无为而治”式领导风格

D“任务”式领导风格

4. 下列关于劳动力需求的说法中，错误的是（）。

A需求可以划分为直接需求和间接需求两种

B劳动力需求和资本需求之间存在着紧密的联系

C对资本或机器设备等生产资料的需求是一种派生需求

D当其他情况下不变而产品需求发生变化时，劳动力的需求就会随之发生反方向的变化

5. 下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有（）。

A工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升

B工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降

C产品需求下降导致劳动力需求下降

D资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应

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