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中级经济师人力资源管理试题(七)

中级经济师人力资源管理试题(七)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：389

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕，快来此进行复习备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 培训与开发员工的责任，最终会落在（）身上。

A员工自己

B直线经理

C人力资源经理

D企业高层管理人员

2. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A10%

B20%

C30%

D40%

3. 劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( ）规定的标准执行。

A用工单位所在地

B劳务派遣单位所在地

C用工单位职工代表大会

D劳务派遣单位规章制度

4. 下列选项中,关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）

A曾任审判员

B从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

C具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年

D律师执业满3年

5. 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。

A双数

B单数

C5人以上

D没有规定

1. 我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A按约定期限履行劳动合同

B劳动纪律

C培训服务期

D竞业限制

E福利待遇

2. 组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型，关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法，正确的有( )。

A应该对防守型员工加以更严密的监督

B应该对贡献型员工给予必要的奖励

C应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

D应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效

E应该对冲锋型员工进行绩效辅导

3. 下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（）。

A通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型

B对于堕落型，组织应该给予必要的奖励

C对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

D对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导

E对于冲锋型，组织要对其进行惩戒

4. 下列选项中，关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。

A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B绩效管理是绩效考核中的一个环节

C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E绩效考核是绩效管理中的一个环节

5. 绩效改进的方法包括（）。

A目标管理法

BISO质量管理体系

C卓越绩效标准

D六西格玛管理

E标杆超越

1. 关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（）。

A企业支付的这种高工资称为绩效工资

B这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

C这种高工资有助于降低员工的离职率

D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

2. 关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）。

A机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

B机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

C机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响

D机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

3. 关于小王选择当快递员的说法，正确的是（）。

A小王不得不去次等劳动力市场就业

B小王是通过劳动力市场实现就业的

C小王领取的是效率工资

D小王不可能再回到优等劳动力市场就业

4. 与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（）。

A内部劳动力市场

B封闭劳动力市场

C终身雇用

D晋升竞赛

5. 该公司支付高工资的作用在于（）。

A吸引优秀的、高生产率员工

B降低员工的离职率

C削弱员工的偷懒动机

D降低人工成本

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