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中级经济师人力资源管理试题(六)

中级经济师人力资源管理试题(六)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：270

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕，快来此进行复习备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指（）

A雇用临时员工

B劳务派遣人员

C业务外包

D离岸经营

2. 个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的( ）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。

A1％

B2％

C4％

D5％

3. 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为(　　)。

A工具性

B效价

C期望

D动机

4. 下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是( )。

A主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能

B在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度

C它的效标效度一般都不是很高

D它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程

5. 无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄?为什么?”的提问方式属于()。

A两难性问题

B开放式问题

C操作性问题

D多项选择问题

1. 某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元／小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况有（）

A汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元／小时以上的工资

B汽车生产企业只要支付25元／小时的工资就能够满足自己的劳动力需求

C汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升

D汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降

E汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升

2. 按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分，劳动关系的基本类型有(　　)。

A均衡型

B利益冲突型

C利益协调型

D利益一体型

E政府主导型

3. 劳动关系运行的两种基本形式是()。

A依从

B冲突

C博弈

D合作

E和谐

4. 导致劳动关系矛盾的产生的原因是（）。

A用人单位追求利润最大化

B劳动者追求工资福利最大化

C劳动者的基本权益未得到保护

D劳动者的劳动行为能力较弱

E劳资关系不协调

5. 按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（）。

A从目标上分析，决策完全理性

B决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案

C决策者可以知道所有备选方案

D决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

1. 劳动力供求曲线移动会表现为（）。

A当劳动力供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率下降

B人口增加会引起劳动力供给曲线整体右移

C需求不变，供给增加，均衡工资率和均衡就业量均下降

D供给不变，需求增加，均衡工资率和均衡就业量均上升

2. 关于有一部分员工辞职，进行劳动力流动的说法，正确的是（）。

A劳动力流动的地区之间存在经济发展水平不均衡的情况，这属于动态差异

B辞职的员工进行跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C地区间人均收入差别会影响劳动者做出跨地区劳动力流动的决定

D跨地区劳动力流动可能会出现回归迁移

3. 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，错误的是（）。

A劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B一般在职培训和特殊在职培训可以带来员工生产率的提高

C劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

D在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

4. 该公司很多岗位都开始使用劳务派遣，符合规定的做法是（）。

A同取得经营劳务派遣业务行政许可的劳务派遣单位合作

B劳务派遣公司与该公司应当订立劳务派遣协议

C该公司控制劳务派遣用工数量不得超过其用工总量15％

D在主营业务岗位使用派遣劳动者

5. 小张的医疗期为（）。

A1个月

B3个月

C6个月

D9个月

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