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中级经济师人力资源管理试题(五)

中级经济师人力资源管理试题(五)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：242

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕，快来此进行复习备考吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 下列选项中，关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（ ）。

    A如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定

    B同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定

    C法律规定后要严格执行，但法律的规定原则上不能溯及过去的行为

    D上位法的法律效力高于下位法

  • 2. 关于使用德尔菲法的说法，错误的是（）。

    A德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通

    B给专家提供充分的资料和信息

    C有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色

    D专家的挑选要有代表性

  • 3. 下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是(  ）。

    A趋势预测法

    B德尔菲法

    C比率分析法

    D经验判断法

  • 4. 下列关于德尔菲法说法中，错误的是（  ）。

    A专家人数至少要达到20~30人左右

    B它采用集体讨论的方式，而且公开进行

    C它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性

    D要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测

  • 5. 某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（  ）。

    A德尔菲法

    B时间序列分析法

    C比率分析法

    D回归分析法

  • 1. 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（)。

    A动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性

    B效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示

    C期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度

    D如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低

    E强调情境性

  • 2. 关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有（）

    A协议中应当约定派遣岗位和人员数量

    B协议中应当约定派遣期限和劳动报酬

    C协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

    D用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

    E它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议

  • 3. 下列选项中，关于劳动争议仲裁的说法，正确的有( )。

    A劳动人事争议仲裁委员会按行政区划设立

    B劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成

    C劳动争议仲裁实行地域管辖

    D劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日

    E劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费

  • 4. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。

    A对方当事人同意履行义务

    B—方当事人向有关部门请求权利救济

    C限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

    D一方当事人向对方当事人主张权利

    E不可抗力的原因

  • 5. 人民法院对劳动争议中的(　　)情形应予以受理。

    A劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失引发的争议

    B因企业自主进行改制引发的争议

    C劳动者依据劳动合同法要求用人单位支付加付赔偿金引发的争议

    D因公有住房转让引发的争议

    E因住房公积金引发的争议

  • 1. 该种面试具有的特点是（  ）。

    A面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅

    B很难确保对所有的求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问到

    C对知识、技能和能力考查的信度和效度较高

    D面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响

  • 2. 该公司在面试时产生的面试偏差是（  ）。

    A缺乏与职位相关的知识

    B对比效应

    C非语言行为

    D应聘者顺序

  • 3. 为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（  ）。

    A明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色

    B分析应聘者的一切行为特点

    C传授引导和控制面试过程的技巧

    D让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道

  • 4. 针对李凯和领导申请涨工资的情况，根据期望理论，个体对所获报酬的偏好强度说的是（）。

    A期望

    B效价

    C动机

    D工具

  • 5. 根据双因素理论，员工不满的原因是（）。

    A激励因素缺乏

    B保健因素缺乏

    C激励因素充足

    D保健因素充足

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