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中级经济师人力资源管理试题(二)

中级经济师人力资源管理试题(二)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：192

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕，快来此进行复习备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 下列选项中，关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）。

A信度高，则效度一定也较高

B效度高，则信度一定也较高

C信度和效度之间没有关系

D信度和效度之间的关系不好确定

2. 下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是( )。

A战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合

B人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为垂直一致性

C水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致

D人力资源管理职能的内部一致性，也称为内部契合或水平一致性

3. 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。

A从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题

B对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释

C采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型

D为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献

4. 组织战略的三个层次，一般不包括（）。

A组织战略

B竞争战略

C职能战略

D人力资源战略

5. 某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是作出了进入该领域的战略决策。从战略层次来看该战略属于()。

A组织战略

B竞争战略

C职能战略

D差异化战略

1. 下列选项中，关于需要、动机的说法，正确的是（）。

A需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B动机有三个要素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

C工资、奖金等属于内源性动机

D挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机

E需要并不必然会产生动机

2. 下列选项中，关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（）。

A企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件

B职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题

C薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题

D企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略、滞后策略或混合策略

E薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

3. 薪酬成本的控制手段包括（）。

A控制雇佣量

B控制基本薪酬

C控制奖金

D控制福利支出

E控制加班加点

4. 运动和身体能力测试包括（）种类。

A一般认知能力测试

B心理运动能力测试

C身体能力测试

D人格测试

E特殊认知能力测试

5. 对人格进行测量的方法包括（）。

A自陈量表法

B能力测试法

C兴趣测试法

D评价量表法

E投射法

1. 该公司确定薪酬的基础是（）。

A薪酬调查

B成本分析

C工作分析

D薪酬预算

2. 为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。

A工作分析

B绩效考核

C薪酬调查

D薪酬预算

3. 确保薪酬内部公平性的手段是（）。

A心理测评

B职位评价

C薪酬控制

D薪酬调查

4. 公司在开展工作分析时，存在的问题有（）。

A缺少对工作相关背景信息的收集

B工作分析方法的选择不当

C缺少工作分析结果的反馈

D没有进行工作评价

5. 如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是（）。

A如果各部门配合较好，可以愉快完成职位说明书的编写

B各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际

C各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计

D如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业

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