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中级经济师人力资源管理试题(一)

中级经济师人力资源管理试题(一)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：594

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕，快来此进行复习备考吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于()人。

    A37

    B33

    C25

    D11

  • 2. 下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是( )。

    A只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的

    B信度是效度的充分条件，但不是必要条件

    C如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差

    D如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高

  • 3. 职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于()个工作日。

    A10

    B8

    C7

    D5

  • 4. 下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。

    A主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务

    B基本薪酬取决于从事岗位的重要性

    C奖金所占的比重不大

    D应该为其提供一些在国内外进修深造的机会

  • 5. 评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的(　　)。

    A2／3

    B1／2

    C3／4

    D3／5

  • 1. 下列选项中，不属于专业技术人员的是（）

    A律师

    B设计人员

    C总经理

    D销售人员

    E财务人员

  • 2. 下列选项中，关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。

    A组织设计会影响组织文化的形成

    B如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

    C多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

    D强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养团结合作的组织文化

    E一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

  • 3. 下列选项中，关于组织发展目的的说法，正确的有( )。

    A它的目的在于重视人员和组织的成长

    B它的目的在于重视权力与控制

    C它的目的在于重视合作与参与过程

    D它的目的在于重视质询精神

    E它的目的在于重视对人的尊重

  • 4. 下列选项中，关于职能制优点的描述，正确的是（ ）。

    A可以对资源最充分地加以利用

    B有利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才

    C适应性强

    D有利于专业化管理，提高工作效率

    E使得整个组织有较高的稳定性

  • 5. 下列选项中，关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是( )。

    A事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率

    B职能制结构有利于强化专业管理

    C行政层级式的组织可以保证高度集权和等级管理的顺利执行

    D矩阵组织形式的稳定性较高

    E无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

  • 1. 该公司的组织结构形式属于（）。

    A团队结构形式

    B虚拟组织形式

    C无边界组织形式

    D事业部制组织形式

  • 2. 假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的变革。

    A成本

    B结构

    C技术

    D任务

  • 3. 该组织形式的主要缺点是()。

    A组织的稳定性差

    B横向协调差

    C企业领导负担轻

    D多头指挥混乱

  • 4. 该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。

    A管理层次为5层，管理幅度为3-9人

    B管理层次为4层，管理幅度为4～10人

    C管理层次为3层，管理幅度为3-9人

    D管理层次为6层，管理幅度为4～10人

  • 5. 该企业的组织形式为（）。

    A事业部制形式

    B职能制形式

    C矩阵组织形式

    D团队结构形式

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