考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:366
试卷答案:有
试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月9日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A情感承诺
B规范承诺
C继续承诺
D经济承诺
A认知评价理论
B詹姆斯—兰格理论
C动机理论
D坎农巴德理论
A因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系
B因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
C劳动者之间因借贷发生的社会关系
D因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
A团体极化
B团体沉默
C团体思维
D团体压力
A提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
B更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
C工作满意度低的员工往往会经常缺勤
D员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为
A特殊性
B多样性
C确定性
D交易的延续性
E交易条件的复杂性
A经验判断法
B对偶比较法
C专题访谈法
D按照重要性排序法
E倍数加权法
A释放人力资源潜能,有效利用人力资源
B发展初等教育、高等教育
C强化在职培训
D进行体制改革、制度创新
E加大自然资源开发利用
A描述
B解释
C预测
D控制
E反馈
A提供具有挑战性的工作机会
B提高工资
C发放奖金
D晋升职务