考试总分:100分
考试类型:模拟试题
作答时间:90分钟
已答人数:390
试卷答案:有
试卷介绍: 初级经济师考试人力资源初级经济师考试题(五)已经整理好,需要备考的朋友们赶紧来刷题吧!
A雇佣关系
B劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系
C经济关系
D劳务关系
A访谈法
B图式分析法
C观察法
D工作日志法
A数学能力
B空间认知能力
C推理能力
D直觉能力
A人具有意识,知道活动的目的,因此可以有效地对自身活动做出选择
B人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
C通过对体能、知识、技能等的使用,可以创造更大的价值
D人力资源在活动过程中中是可以被激励的
A人的技能如果得不到及时使用和发挥,人的积极性将消退
B成长发育期的个体称为现实的人力资源
C人力资源如果长期不用,一般会荒废或退化
D当人的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,不能称为人力资源
A就业交流
B就业前培训
C劳动预备制培训
D再就业培训
E创业培训
A高处作业
B低温作业
C冷水作业
D高温作业
E国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
A工作扩大化
B工作丰富化
C工作轮换
D自主性工作团队
E工作标准化
A恒定绝对级差法
B恒定差异比率法
C强制分布法
D变动级差法
E变动差异比率法
A高薪战略
B精英战略
C培训战略
D广泛搜寻战略
E低薪战略
A宽带薪酬适用于所有类型的企业
B宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
D宽带薪酬有利于员工的职位晋升
A同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
B同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平
C同一企业占据相同职位的人所获得的薪酬应当有所区别
D不同企业的职位,报酬应当基本相当
A能力薪酬
B浮动薪酬
C技能薪酬
D职位薪酬
A不可以利用互联网上的资源编写职位说明书
B职位说明书应包括工作描述和工作规范两个部分
C编写好职位说明书将其与之前通过对本公司的调查获得的信息整合
D工作规范可作为招聘甄选的依据
A企业内人力资源管理部门
B企业内各部门
C公共就业服务机构
D咨询机构