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人力资源初级经济师考试题(五)

人力资源初级经济师考试题(五)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：389

试卷答案：有

试卷介绍： 初级经济师考试人力资源初级经济师考试题(五)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 劳动法是调整（）的法律规范的总称

    A雇佣关系

    B劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系

    C经济关系

    D劳务关系

  • 2. 不属于工作分析方法的是(   )。

    A访谈法

    B图式分析法

    C观察法

    D工作日志法

  • 3. 在智力维度中掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力的是（）

    A数学能力

    B空间认知能力

    C推理能力

    D直觉能力

  • 4. 下面不属于人力资源的能动性的陈述是( )。

    A人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择

    B人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

    C通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值

    D人力资源在活动过程中中是可以被激励的

  • 5. 关于人力资源的说法，错误的是（）。

    A人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退

    B成长发育期的个体称为现实的人力资源

    C人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化

    D当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

  • 1. 职业培训的形式主要有（　　）。

    A就业交流

    B就业前培训

    C劳动预备制培训

    D再就业培训

    E创业培训

  • 2. 不得安排女职工在经期从事（ ）。

    A高处作业

    B低温作业

    C冷水作业

    D高温作业

    E国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

  • 3. 激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（ ）。

    A工作扩大化

    B工作丰富化

    C工作轮换

    D自主性工作团队

    E工作标准化

  • 4. 确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。

    A恒定绝对级差法

    B恒定差异比率法

    C强制分布法

    D变动级差法

    E变动差异比率法

  • 5. 招募的基本战略包括（ ）。

    A高薪战略

    B精英战略

    C培训战略

    D广泛搜寻战略

    E低薪战略

  • 1. 关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

    A宽带薪酬适用于所有类型的企业

    B宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

    C宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

    D宽带薪酬有利于员工的职位晋升

  • 2. 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。

    A同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

    B同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平

    C同一企业占据相同职位的人所获得的薪酬应当有所区别

    D不同企业的职位，报酬应当基本相当

  • 3. 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。

    A能力薪酬

    B浮动薪酬

    C技能薪酬

    D职位薪酬

  • 4. 该公司在工作分析之后，编写职位说明书，正确的说法是（）。

    A不可以利用互联网上的资源编写职位说明书

    B职位说明书应包括工作描述和工作规范两个部分

    C编写好职位说明书将其与之前通过对本公司的调查获得的信息整合

    D工作规范可作为招聘甄选的依据

  • 5. 该企业在具体实施工作分析、收集信息、分析和编写结果性文件的实施工作分析主体可以是（）

    A企业内人力资源管理部门

    B企业内各部门

    C公共就业服务机构

    D咨询机构

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