考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:533
试卷答案:有
试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月8日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A方法研究包括过程分析和作业分析
B方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象
C时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究
D工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法
A培训与开发的第一步:需求分析
B组织分析:旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发
C人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求,使每位员工认识工作最低要求
D人员分析包括工作绩效评估分析
A生活困难补助费
B津贴和补贴
C加班加点工资
D计时工资
A劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系
B在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
C在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系
D劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
A如实告知劳动者有关工作的情况
B对劳动者的个人资料予以保密
C可以扣押录用人员的身份证
D及时反馈是否录用
A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B当地政府财政支出水平
C劳动生产率
D行业之间经济发展水平的差异
E地区之间经济发展水平的差异
A知识测试
B工作样本测试
C公文筐测试
D无领导小组测试
E角色扮演
A敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动
B应充分考虑员工个人的意愿
C必要时应进行强制性的工作轮换
D必须有序进行
E明确哪些职位之间可以互相轮换
A企业家
B资本
C劳动
D土地
E组织
A找出付酬因素
B开发评价标尺
C确定抽象分数
D找出基准性工作