2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月8日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:534

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月8日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法,正确的是( )。

    A方法研究包括过程分析和作业分析

    B方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

    C时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究

    D工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法

  • 2. 下列关于培训与开发说法,错误的是()。

    A培训与开发的第一步:需求分析

    B组织分析:旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发

    C人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求,使每位员工认识工作最低要求

    D人员分析包括工作绩效评估分析

  • 3. 按照我国统计口径,以下不应纳入工资总额的是()。

    A生活困难补助费

    B津贴和补贴

    C加班加点工资

    D计时工资

  • 4. 下列选项中,关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。

    A劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系

    B在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系

    C在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系

    D劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

  • 5. 以下不属于用人单位的义务的是( )。

    A如实告知劳动者有关工作的情况

    B对劳动者的个人资料予以保密

    C可以扣押录用人员的身份证

    D及时反馈是否录用

  • 1. 确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素()

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B当地政府财政支出水平

    C劳动生产率

    D行业之间经济发展水平的差异

    E地区之间经济发展水平的差异

  • 2. 成就测试包括的类型有()。

    A知识测试

    B工作样本测试

    C公文筐测试

    D无领导小组测试

    E角色扮演

  • 3. 工作轮换应当遵循的原则包括( )。

    A敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动

    B应充分考虑员工个人的意愿

    C必要时应进行强制性的工作轮换

    D必须有序进行

    E明确哪些职位之间可以互相轮换

  • 4. 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()

    A企业家

    B资本

    C劳动

    D土地

    E组织

  • 5. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先()

    A找出付酬因素

    B开发评价标尺

    C确定抽象分数

    D找出基准性工作

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务