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人力资源初级经济师考试题(四)

人力资源初级经济师考试题(四)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：373

试卷答案：有

试卷介绍： 初级经济师考试人力资源初级经济师考试题(四)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（）。

A对空缺出来的低层次岗位进行内部招募

B关键性岗位的人员补充以内部招募为主

C对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主

D对较高层次的岗位以外部招募为主

2. 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )

A市场领先策略

B市场跟随策略

C市场滞后策略

D混合策略

3. 关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系说法中，错误的是（）

A劳动关系属于经济基础的范畴；劳动法律关系属于上层建筑范畴

B劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；劳动法律关系的形成以劳动为前提

C劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

D劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

4. 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

A在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性

B在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性

C薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部

D薪酬调查的数据应及时更新

5. 下列关于离职面谈的说法.中，错误的是（）。

A离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

B离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

1. 下列选项中,影响薪酬设定的外在因素包括（）。

A劳动力市场供需关系

B最低工资制度

C企业的业务性质

D地区经济发展水平

E当地生活水平

2. 在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（）。

A职位的任职者

B职位的候选人

C职位的直接主管

D职位的直接下级

E企业职工代表大会

3. 下列劳动者的收入中,属于工资范围的是()

A劳动者在端午节期间加班获得的报酬

B企业支付劳动者劳动保护方面的费用

C企业支付劳动者的生活困难补助费

D企业支付劳动者的年终奖金

E劳动者在杂志上发表文章获得的稿费

4. 确定和调整最低工资标准应综合考虑（　　）。

A社会最高工资水平

B社会最低工资水平

C劳动生产率

D全国平均经济发展水平

E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

5. 关于带薪年休假的说法，正确的有（）。

A事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假

C职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

E职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

1. 与个体决策相比，团体决策的优势包括（）。

A提高对最终决策的认同感

B可以降低错误发生率

C使决策更加节省时间

D可以克服团体压力

2. 关于头脑风暴法的说法，正确的是（）。

A头脑风暴法可以克服团体压力，鼓励创造性思维

B该方法旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围

C如果有成员提出看起来很可笑的意见，可能会被批评或嘲笑

D每个人都各抒己见，发挥想象力，互相启发

3. 在董事会决策中，董事会成员被老总谢总监的意见所左右的现象称为（）。

A团体思维

B团体极化

C冒险转移

D头脑风暴

4. 效果评估是培训与开发最难实现的环节，该企业的培训开发成本很高，却得不偿失，离职率也很高，这种效果评估方法是（）。

A反应评估

B结果评估

C投资收益评估

D工作行为评估

5. 外部培训与开发的优点是（）

A外部培训与开发可以扩大员工的视野

B外部培训与开发从理论学习到实践的迁移较为容易

C外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案

D外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

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