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人力资源初级经济师考试题(三)

人力资源初级经济师考试题(三)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：458

试卷答案：有

试卷介绍： 初级经济师考试人力资源初级经济师考试题(三)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。

A计件制

B标准工时制

C哈尔西奖金制

D佣金制

2. 在新产品研发小组内部，一般采用的沟通形式是（）

A链状沟通

BY型沟通

C环状沟通

D交错型沟通

3. 下列用工形式中，受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前，国家还没有规范（）的规定

A劳动合同用工

B劳务派遣用工

C借调用工

D非全日制用工

4. 下列关于工作分析中访谈法的说法中，正确的是（）。

A适用的工作类型较少

B操作时要避免使用生僻的专业词汇

C不允许被访谈者提问

D对员工个人和企业的日常工作没有任何影响

5. 在对财务管理等专业技术类进行工作分析时，最经济有效的方法是( )。

A工作日志法

B工作实践法

C文献分析法

D观察法

1. 关于工作满意度理论正确的说法是（）。

A因素模型认为工作满意度是多维的

B因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得

C差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献

D差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。

E水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

2. 法定用工形式包括（）

A劳动合同用工

B劳务派遣用工

C非全日制用工

D借调职工

E三方协议

3. 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。

A劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决

B对员工怠工可以采取拖延法来解决

C员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决

D对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬

E对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

4. 下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（）。

A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

5. A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（）

A保持组织承诺

B缺勤迟到

C工作绩效很低

D出现暴力行为

1. 按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（）。

A在职培训

B职前培训

C职外培训

D补充学能培训

2. 按培训的内容来划分，此次培训属于（）。

A专业知识培训

B基础知识教育

C价值观及文化培训

D操作技能培训

3. 从培训对象来看，你认为该公司的培训属于（）培训。

A督导管理层

B专业技术人员与操作人员层

C决策管理层

D临时服务人员

4. 在甄选过程中，很多企业习惯将年龄或者身高作为一种甄选的标准，该企业能否以身高不符合录用条件为由，解雇20名营业员。

A能，因为招募广告有明确

B能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同

C能，因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同

D不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的达成有密切关系，否则以此作为甄选标准。

5. 关于猎头公司，下列说法正确的是（）。

A猎头公司会刻意对客户企业的名称保密，一直到人才寻访过程的最后阶段才告知

B与企业自行招募高管相比，猎头公司服务需要付出的时间和成本较高昂

C猎头公司的服务需要支付一定的费用

D有时候，为了填补组织高级管理职位的候选人，猎头公司可能是唯一恰当的候选人来源渠道

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