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人力资源初级经济师考试题(二)

人力资源初级经济师考试题(二)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：417

试卷答案：有

试卷介绍： 初级经济师考试人力资源初级经济师考试题(二)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 在组织承诺中a，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织陡的承诺(   )。

    A继续承诺

    B情感承诺

    C规范承诺

    D职业承诺

  • 2. 对培训与开发进行监督的内容应该是(   )。

    A培训与开发的结果

    B训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结

    C培训与开发的实施计划

    D参加培训与开发人员的信息

  • 3. 以下不属于企业职工福利费的项目是( )

    A防暑降温费

    B按月按标准发放或支付的住房补贴

    C职工疗养费用

    D独生子女

  • 4. 关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（  ）

    A员工关系管理时人力资源管理的组成部分

    B员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想

    C员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

    D员工关系式一种双向管理行为

  • 5. 下列不属于团体凝聚力影响因素的是（）

    A加人团体的难度

    B相处的时间_

    C团体的社会影响力

    D过去成功的影响

  • 1. 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（　　）。

    A引导员工重视个人技能和能力的提高

    B有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

    C能够更好的支持扁平化组织结构

    D能够使员工更多的参与薪酬决策

    E可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

  • 2. 招募工作的基本程序主要包括（ ）。

    A确定人力资源规划

    B制订招募计划

    C实施招募活动

    D确定招募需求

    E评估招募效果

  • 3. 绩效考核指标评价标准的类型包括（　　）。

    A描述性标准

    B量化标准

    C基本标准

    D卓越标准

    E整体标准

  • 4. 培训与开发需求分析的方法包括（）

    A观察法

    B任务分析法

    C绩效分析法

    D面谈法

    E申报法

  • 5. 常用的工作分析方法有（）

    A工作实践法

    B文献分析法

    C头脑风暴法

    D访谈法

    E问卷调查法

  • 1. 该企业在第2步中使用的绩效考核方法是（）。

    A关键绩效指标法

    B强制分布法

    C配对比较法

    D平衡计分卡法

  • 2. 下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。

    A在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选

    B让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠

    C在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

    D外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松

  • 3. 本例中，绩效考核的主体包括（）。

    A上级

    B下级

    C专家

    D同事

  • 4. 主管在进行培训规划时，首要的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（）方面。

    A组织分析

    B工作任务分析

    C能力分析

    D人员分析

  • 5. 经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误，属于培训与开发效果评估中的（）。

    A反应评估

    B学习评估

    C投资收益评估

    D工作行为评估

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