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人力资源初级经济师考试题(一)

人力资源初级经济师考试题(一)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：418

试卷答案：有

试卷介绍： 初级经济师考试人力资源初级经济师考试题(一)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 多用于改善人际关系的训练方法是( )

A案例研讨法

B讲授法

C角色扮演法

D管理游戏法

2. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商：协商不成的，( )。

A适用国家有关规定

B遣用集体合同规定

C实行同工同酬

D适用企业规章制度

3. 企业向全体员工支付的非经济薪酬是( )。

A晋升机会

B保险

C奖金

D红利

4. 关于签订以完成一定工作任务为期限劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（）

A双方协商一致，可以约定试用期

B不得约定试用期

C约定的试用期不得超过两个月

D约定的试用期不得超过三个月

5. 下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。

A用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

D用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

1. 关于招聘活动要达到的标准，正确的陈述（）

A吸引的人越多越好

B招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

C针对空岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

D在同样的招聘质量下，当选择那些费用最少的方法

E招聘时间是无法考核的，因而难以做要求

2. 外部培训与开发的特点有( )。

A委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发

B个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合

C有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快速地学会基本知识和技能

D可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营和管理的最新成果

E外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

3. 下列关于宽带式薪酬结构的说法中，正确的是（）。

A宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代

B宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

C宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升

D宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多

E宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

4. 外国人在中国就业必须具备的条件是()

A年满16周岁,身体健康

B无犯罪记录

C有确定的聘用单位

D已办理社会保险登记

E具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历

5. 奖金的种类很多，主要有以下几种（）

A科学技术进步奖

B节约奖

C超产奖

D质量奖

E安全生产奖

1. 影响招募的因素一般包括（）。

A劳动力市场的供求情况

B招募人员职位本身的特点

C组织的人力资源管理政策

D求职者对企业的了解程度

2. 这家公司急需一位具有5年以上工作经验的业务部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是（）。

A招聘会

B职业介绍所

C校园招聘

D猎头公司

3. 该企业招聘流水线工人的适合来源为（）。

A职业学校

B退伍军人

C下岗职工

D个体劳动者

4. 这种现象造成的后果包括（　　）。

A导致员工降低努力程度，从而使得工作效率下降

B导致团体成员之间产生矛盾

C导致本来工作很努力的成员也降低努力程度

D导致个别成员承担更多的工作

5. 为了避免这一现象，可以采取的方法有（　　）。

A控制团体规模

B向员工提供更多的技术手段

C单独衡量团体中每个人的贡献

D让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性

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