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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月28日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1653

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月28日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 妨碍沟通的因素中，（）是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

  • 2. 关于团体，下列说法正确的是（）。

    A团体仅仅是统计上的集合

    B人类最基本的生活方式是个体

    C团体之间相互影响的范围非常有限

    D身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响

  • 3. 关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（）。

    A团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确

    B成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触

    C团体规范形成，凝聚力增强

    D团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务

  • 4. 企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。

    A若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

    B只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费

    C关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行

    D用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

  • 5. 职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感

    A情感衰竭

    B情感波动

    C人格解体

    D个人成就感丧失

  • 1. 循环评估模型需要解决以下三个问题（）

    A环境层面的分析

    B组织层面的分析

    C作业层面的分析

    D群体层面的分析

    E个人层面的分析

  • 2. 关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。

    A心情好的人，容易被说服

    B认知需求高的人不容易被说服

    C被说服者的介入程度越深，态度改变越困难

    D智商与说服的关系很大

    E过多的预先说服使得态度的改变更加容易

  • 3. 部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。

    A妇女节

    B教师节

    C青年节

    D中国人民解放军建军纪念日

    E植树节

  • 4. 下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。

    A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期

    B不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月

    C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％

    D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％

    E在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

  • 5. 下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。

    A访谈法

    B问卷调查法

    C观察法

    D关键事件法

    E功能性工作分析方法

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