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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月26日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月26日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1637

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月26日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。

    A公平原则

    B协商一致原则

    C合法原则

    D平等自愿原则

  • 2. 我国目前实行的月计薪天数是（）。

    A21．75天

    B20．83天

    C20天

    D23天

  • 3. 关于人格的说法，正确的是()。

    A一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

    B人格是不稳定的，随时都会改变

    C人格在很大程度上受遗传影响

    D精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

  • 4. 关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

    A劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

    B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

    C劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

    D劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

  • 5. 关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。

    A年休假天数根据职工累计工作时间确定

    B职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

    C职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期

    D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

  • 1. 下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。

    A劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人

    B劳务关系由劳动法调整

    C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

    D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

    E劳务关系双方存在领导与被领导关系

  • 2. 关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。

    A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

    B月最低工资标准适用于非全日制用工

    C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

    D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

    E最低工资标准应当每年调整一次

  • 3. 下列各项属于工作描述基本内容的有（）。

    A工作职责

    B工作经验要求

    C绩效标准

    D工作环境条件

    E工作权限

  • 4. 影响从众的因素有（）。

    A团体凝聚力

    B团体一致性

    C团体规模

    D积极的情绪

    E强调顺从的互惠性

  • 5. 关于结构化面试的说法，正确的有（）。

    A又称标准化面试

    B考官能够灵活自由地提问

    C面试考官不能随意变动面试提纲

    D综合来看，结构化面试要优于非结构化面试

    E它要求对同一位求职者实施系列面试

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