考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1675
试卷答案:有
试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月25日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
B薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
D薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
A工作实践法
B社会实践法
C访谈法
D观察法
A预先的警告无助于态度改变
B预先的警告有助于态度改变
C预先的警告不影响态度改变
D两者关系不确定
A核心特质包括个体的动机和一些人格特质
B表面特质包括一个人所具有的知识和技能
C自我特质包括一个人的态度和价值观
D表面特质是最难发展的能力
A表情
B心境
C激情
D应激
A高兴
B害怕
C烦躁
D焦虑
E惊奇
A包含追求一定法律效果的意图
B包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
C完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
D行为人将自己的内心意图表达出来,使他人客观地加以识别
A提供具有挑战性的工作机会
B提高工资
C发放奖金
D晋升职务
A妇女节
B教师节
C青年节
D中国人民解放军建军纪念日
E植树节
A人力资源管理属于一种创造性活动
B人力资源管理属于一种支持性活动
C人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持,以确保主要价值创造活动得以顺利完成
D帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任
E以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理