2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月24日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1220

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月24日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于团体决策和个人决策相之间的区别,说法错误的是()。

    A团体决策更加耗费时间

    B团体决策容易产生责任模糊的情况

    C团体决策任何时候都要好于个人决策

    D个人决策速度更快

  • 2. 已婚职工探望父母,每______年给假一次,假期为______天。( )

    A3;30

    B4;20

    C5;40

    D2;15

  • 3. 企业中的冲突类型不包括()

    A企业之间的冲突

    B上下级之间的冲突

    C员工之间的冲突

    D部门之间的冲突

  • 4. 劳动者被用人单位招用的,由()办理就业登记。  

    A劳动者本人

    B用人单位

    C公共就业服务机构

    D劳动行政部门

  • 5. 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是(  )。

    A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

    B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

    C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

    D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

  • 1. 下列选项中,关于招募范围的说法,正确的有()。

    A招募范围取决于职位本身的要求

    B招募范围包括所要招募的目标人群

    C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

    D招募范围取决于组织的战略定位

    E通常情况下,职位对任职者的要求越高,招募的范围就越小

  • 2. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是()。

    A员工任职年限

    B员工绩效水平

    C员工工作态度

    D员工基本薪酬的百分比

    E员工胜任特征

  • 3. 按照米考维奇和布德罗的划分,员工的职业周期的阶段可以分为()

    A开拓阶段

    B奠定阶段

    C保持阶段

    D停滞阶段

    E下降阶段

  • 4. 劳动法确立的主要制度包括( )。

    A促进就业制度

    B劳动合同制度

    C工资标准制度

    D劳动标准制度

    E劳动监察和劳动争议处理的制度

  • 5. 关于结构化面试的说法,正确的有()。

    A又称标准化面试

    B考官能够灵活自由地提问

    C面试考官不能随意变动面试提纲

    D综合来看,结构化面试要优于非结构化面试

    E它要求对同一位求职者实施系列面试

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