2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月20日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1560

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月20日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. ()是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    A工作描述书

    B工作摘要书

    C职位说明书

    D工作职责书

  • 2. 下列选项中,关于绩效的说法,错误的是()。

    A绩效体现了企业对个人的承诺

    B绩效体现了员工的内在素质和潜能

    C个人绩效是企业绩效实现的根基

    D个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现

  • 3. 特殊绩效奖励计划属于()。

    A个人奖励计划

    B团体奖励计划

    C短期奖励计划

    D长期绩效计划

  • 4. 关于绩效考核指标的说法。正确的是()。

    A制定考核指标时应避免一线员工参与

    B对不同性质的工作应设置不同的指标

    C应全部用结果而不用行为作为考核指标

    D考核指标的权重应由员工自己设定

  • 5. 关于360度绩效评估的陈述,正确的是( )。

    A一般采用署名的方式

    B考核主体通常为直接上级

    C可以更好地实现上级的管理意图

    D可以减少评价中存在的主观偏见

  • 1. 大七人格的维度中行事风格因素的含义包括()

    A严谨

    B自制

    C沉稳

    D自信

    E淡泊

  • 2. 关于薪酬的说法,正确的是()。

    A薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

    B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

    C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

    D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

    E员工福利是一种内在的货币性报酬

  • 3. 下列属于异质性团体的优势的是( )。

    A有更高的决策质量

    B成员之间比较好相处

    C有更高的绩效水平

    D更容易交流和合作

    E可以促进团体的变革

  • 4. 评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()

    A公文处理

    B无领导小组讨论

    C角色扮演

    D智力测验

    E性向测验

  • 5. 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是()

    A保护劳动者的合法权益

    B调整劳动关系

    C协调各产业均衡发展

    D建立和维护社会主义市场的劳动制度

    E促进经济发展和社会进步