2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月19日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1805

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月19日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 以下哪个说法是正确的( )。

    A认知需求高的人容易被说服

    B自我监控高的人容易被说服

    C自尊心较弱的人不容易被说服

    D敏感期的青少年不容易被说服

  • 2. ()与访谈法具有极高的互补性,两者结合使用,是目前工作分析的主流方法。

    A工作实践法

    B观察法

    C文献分析法

    D问卷调查法

  • 3. 弹性福利计划中()是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合。

    A附加福利计划

    B混合匹配计划

    C核心福利计划

    D标准福利计划

  • 4. 设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,须经()批准,并获得职业中介许可证

    A国务院

    B劳动行政部门

    C地方各级人民政府

    D市场监督管理部门

  • 5. 正式规范在()中不存在

    A指挥团体

    B团队

    C任务团体

    D联谊团体

  • 1. 确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素()

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B当地政府财政支出水平

    C劳动生产率

    D行业之间经济发展水平的差异

    E地区之间经济发展水平的差异

  • 2. 下列各项适用《劳动法》的有( )。

    A国家机关

    B社会团体

    C个体经济组织

    D农村劳动者

    E事业单位

  • 3. 人本管理原则包括()

    A人的管理第一

    B和谐人际关系

    C员工和组织共同发展

    D构建以人为中心的组织形态

  • 4. 核算人工成本的基本指标包括()

    A企业增加值

    B企业利润总额

    C企业销售收入

    D企业从业人员年平均人数

  • 5. 在职培训的风险在于()

    A可能造成设备的损坏

    B生产出不合格的产品

    C浪费原材料

    D不能得到很好的反馈

    E需要额外的场所