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初级人力资源管理考试题(十)

初级人力资源管理考试题(十)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：303

试卷答案：有

试卷介绍： 初级人力资源管理考试题(十)是一套非常不错的初级人力资源管理专业与实务模拟卷，大家快来测试吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 关于签订以完成一定工作任务为期限劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（）

    A双方协商一致，可以约定试用期

    B不得约定试用期

    C约定的试用期不得超过两个月

    D约定的试用期不得超过三个月

  • 2. 关于录用决策,正确的陈述是（）

    A用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

    B当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以用人部门的意见为准

    C无需选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

    D录用决策必须上报当地劳动行政部门

  • 3. 下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是(  )

    A双方当事人及其关系不同

    B劳动风险责任承担不同

    C劳动主体的待遇不同

    D适用法律相同

  • 4. 横向沟通可以是正式的,但更多情况下是非正式的,这时沟通的速度较快。下列那种情况不属于垂直沟通（）

    A生产经理听取质检员报告

    B员工向人事经理投诉

    C财务经理与营销经理交换信息

    D总经理参与新进员工欢迎会

  • 5. 关于最低工资立法的说法，正确的是（）。

    A最低工资立法有利于企业控制人工成本

    B最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别

    C最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作

    D当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响

  • 1. 根据团体的概念，下列人群中可以被称为团体的有(   )。

    A列车上同一车厢的旅客

    B中学同班同学

    C父母、兄弟、姐妹

    D公司同一部门的职工

    E商场里购买同一类商品的顾客

  • 2. 关于工作时间的说法，错误的是（  ）。

    A企业安排职工在劳动期间工作，可以安排补休代替支付加班费

    B企业可以自主实行综合计算工时制度

    C企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

    D企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批

    E企业应当保证劳动者每周至少休息2日

  • 3. 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假(   ) 。

    A元旦

    B春节

    C国际劳动节

    D国庆节

    E建军节

  • 4. 小罗逆向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有（）

    A趁主管心情好的时候提出请求

    B向主管承诺，假期之前加班完成工作任务

    C向主管说明，几天后是自己的家人60岁生日，回家探望老人意义重大

    D采用多种方式反复向主管提出申请

    E趁他人在场时提出申请，使主管不好意思拒绝

  • 5. 弗里德曼认为态度由（）成分组成

    A人格

    B情感

    C认知

    D行为倾向

    E能力

  • 1. 工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有(　　)。

    A制作各种具体应用的文件

    B建立工作信息反馈渠道

    C根据工作变化调整工作说明书

    D对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性

  • 2. 王某开展工作分析的行为符合(　　)原则。

    A更新

    B动态

    C职位

    D专业

  • 3. 在收集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是(　　)。

    A问卷调查法

    B观察法

    C工作实践法

    D工作日志法

  • 4. 团体决策的常用方法包括(　　)。

    A头脑风暴法

    B德尔菲技术

    C具名团体技术

    D团体思维

  • 5. 团体决策的缺点包括()。

    A耗费时间长

    B责任模糊

    C无法形成团队向心力

    D决策结果不科学

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