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初级人力资源管理考试题(九)

初级人力资源管理考试题(九)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：408

试卷答案：有

试卷介绍： 初级人力资源管理考试题(九)专为需要考取初级经济师的伙伴设计，大家可以随时来进行测试。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( )

    A绩效管理就是最后考核的一个分数。

    B绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程。

    C绩效管理的目的在于奖惩。

    D绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程。

  • 2. 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )

    A筛选那些明显不符合企业要求的人

    B准确参考应聘者的专业技术知识和技能

    C与聘用者鉴定“适用合同”

    D准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

  • 3. 符合现代化管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）

    A由管理层根据考核结果制定候选人

    B对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

    C通过搜索人力资源数据库确定候选人

    D在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

  • 4. 下列关于职业病认定条件的说法中，错误的是（  ）。

    A疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

    B要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病

    C所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生

    D必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者

  • 5. 下列方法中，不属于工作分析方法的是（　　）。

    A访谈法

    B图式分析法

    C观察法

    D工作日志法

  • 1. 关于工作满意度，正确的陈述是（）。

    A工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度

    B因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

    C工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

    D工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的

    E工作满意度是生活满意度的一个组成部分

  • 2. 团体决策方法中，具名团体技术进行决策的优点主要有(  )。

    A成员机会均等

    B决策时间有严格的控制

    C决策程序灵活多变

    D成员决策可以从别人那儿获得灵感

    E成员可以感受到凝聚力

  • 3. 关于工作设计的说法，正确的是（  ）。

    A工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

    B有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件

    C工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果

    D在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化

    E一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的

  • 4. 关于人力资源的特征的说法，正确的是（    ）。

    A人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源

    B社会政治、经济和文化的不同，必须导致人力资源质量的不同

    C受到有效激励的人力资源能够创造更大的阶段

    D人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退

    E人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益

  • 5. 下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（  ）。

    A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

  • 1. 下列选项中，关于小侯主张公司支付其国庆节期间加班加点费的说法，正确的是（）。

    A小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费，因为公司已经安排了调休

    B公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300％的工资报酬

    C公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300％的工资报酬

    D公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300％的工资报酬

  • 2. 下列选项中，关于小侯主张公司应支付其每日加班1小时的加班加点费的说法，正确的是（）。

    A小侯可以要求公司支付每小时工资的150％的加班加点费

    B小侯可以要求公司支付每小时工资的200％的加班加点费

    C小侯可以要求公司支付每小时工资的300％的加班加点费

    D小侯不可以主张公司支付其加班加点费，因为当事人约定的是日薪制

  • 3. 下列选项中，关于小侯主张公司应支付其周六周日加班加点费的说法，正确的是（）。

    A公司应支付小侯不低于其工资200％的周六周日工作加班加点费

    B公司应支付小侯不低于其工资300％的周日工作加班加点费

    C公司应支付小侯不低于其工资100％的周六周日工作加班加点费

    D小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费

  • 4. 用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。

    A100％

    B150％

    C200％

    D300％

  • 5. 对于大家都担心的职业病，应该从（）方面开展职业病的预防工作。

    A作业环境管理

    B作业管理

    C奖惩管理

    D健康管理

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