考试总分:140分
考试类型:模拟试题
作答时间:90分钟
已答人数:393
试卷答案:有
试卷介绍: 初级人力资源管理考试题(八)最近非常受欢迎,大家赶紧来此进行初级经济师人力资源管理考试备考吧。
A奖金
B社会保险
C带薪休假
D晋升机会
A情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉
B外周的生理活动,例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因
C情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么,而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的
D情绪就是动机,不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动,这种放大的媒介就是情绪过程,而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素,本身可以离开内驱力信号而起到动机作用
A职业中介机构
B用人单位
C公共就业服务机构
D劳动行政部门
A同质性团体成员之间有较高的相似性,所以比较好相处
B同质性团体成员之间易于分享信息,较少发生冲突,更容易交流和合作
C同质性团体比异质性团体更有优势
D异质性团体由于成员的背景、经验等的差异,因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
A国家经济水平
B劳动力市场的需关系与竞争状况
C当地生活水平
D地区及行业差异
A支付效率工资
B提供延期支付工资
C实施晋升竞赛
D保持较高的人员流动
E实施长期雇佣
A职位的任职者
B职位的候选人
C职位的直接主管
D职位的直接下级
E企业职工代表大会
A操作简单。成本低
B适合各类企业开展
C结构化程度高
D具备多方沟通协调的功能
E有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广
A考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C员工受到的压力越大,取得的绩效越好
D绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性
E为了及时反映和适应工作环境的变化,需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
A企业新建项目,应按照国家规定的相关标准,在项目投资中列支技术技能培训费用
B企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费
C对下岗职工有针对性地进行职业技能培训,应提取职工技术技能培训经费
D企业工会年度内按规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训
E企业委派劳动者参加学历教育,应当按照国家有关规定提取职工教育经费
A10天
B9天
C6天
D5天
A王某己连续工作1年以上应享受带薪年休假待遇
B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月不应享受当年的带薪年休假待遇
C根据国家规定,乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假
D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假,应与其公司协商确定
A5天
B10天
C15天
D20天
A不合法,小张没有正当事由不能解除聘用合同
B合法,法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同
C不合法,因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知
D不合法,小张在年度考核不合格的情况下,不能主动解除聘用合同
A1年
B2年
C3年
D4年