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初级人力资源管理考试题(八)

初级人力资源管理考试题(八)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：394

试卷答案：有

试卷介绍： 初级人力资源管理考试题(八)最近非常受欢迎，大家赶紧来此进行初级经济师人力资源管理考试备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。

A奖金

B社会保险

C带薪休假

D晋升机会

2. 下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是( )。

A情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉

B外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因

C情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的

D情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用

3. 劳动者被用人单位招用的，应在( )办理就业登记手续。

A职业中介机构

B用人单位

C公共就业服务机构

D劳动行政部门

4. 关于同质性团体和异质性团体的陈述，下列不正确的是（）

A同质性团体成员之间有较高的相似性，所以比较好相处

B同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作

C同质性团体比异质性团体更有优势

D异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点

5. 影响薪酬设定的外在因素不包括（）

A国家经济水平

B劳动力市场的需关系与竞争状况

C当地生活水平

D地区及行业差异

1. 相对中小企业而言，大企业通常采用人力资源管理实践包括（）

A支付效率工资

B提供延期支付工资

C实施晋升竞赛

D保持较高的人员流动

E实施长期雇佣

2. 在工作分析的结果形成阶段,工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（）

A职位的任职者

B职位的候选人

C职位的直接主管

D职位的直接下级

E企业职工代表大会

3. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。

A操作简单。成本低

B适合各类企业开展

C结构化程度高

D具备多方沟通协调的功能

E有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广

4. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有( )。

A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

5. 企业职工教育培训经费的补充方式包括（）。

A企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用

B企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费

C对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费

D企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训

E企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费

1. 如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假是（）。

A10天

B9天

C6天

D5天

2. 关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，下列选项正确的有（）。

A王某己连续工作1年以上应享受带薪年休假待遇

B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月不应享受当年的带薪年休假待遇

C根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假

D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定

3. 王某可以享受的2015年度带薪年休假是（）。

A5天

B10天

C15天

D20天

4. 下列选项中，关于小张离职行为的说法，正确的是（）。

A不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同

B合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同

C不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知

D不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同

5. 小张连续（）年度考核不合格，该大学可以解除聘用合同。

A1年

B2年

C3年

D4年

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