初级人力资源管理考试题(七)

考试总分:140分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:371

试卷答案:有

试卷介绍: 初级人力资源管理考试题(七)是一套非常不错的初级经济师人力资源管理考前模拟卷,快来看看吧。

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试卷预览

  • 1. 事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同

    A10

    B15

    C20

    D25

  • 2. 最早对社会促进现象进行研究的是( )。

    A罗森伯格

    B崔普利特

    C欧斯古德

    D德尔菲

  • 3. 组织内部在岗培训与开发的方式不包括(  )。

    A接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导

    B出席有关会议,见习或代理工作

    C工作轮换

    D设置专门的培训开发课

  • 4. 标志我国劳动法律体系的建立不包括()。

    A《中华人民共和国劳动合同法》

    B《中华人民共和国就业促进法》

    C《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    D《劳动保护监察条例》

  • 5. 是员工在身体上懈怠,减少在组织中积极投入的一种方式()

    A暴力行为

    B离职

    C缺勤和迟到

    D偷窃行为

  • 1. 在组织管理中,正式团体包括(   )

    A指挥团体

    B利益团体

    C联谊团体

    D任务团体

  • 2. 下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法中,正确的是(  )。

    A辞职属于破坏性和积极的方式

    B提建议属于建设性和消极的方式

    C忽视属于破坏性和消极的方式

    D忠诚属于建设性和积极的方式

    E抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

  • 3. 与其他招募方法相比,电子招募的优点有(   )。

    A可以快速、广泛地传递招聘信息

    B收益成本比相对较高

    C大大增加人力资源部门的工作量

    D招聘信息仅会传递到目标招聘人群

    E减少求职者和招募者的旅行需要

  • 4. 更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况是(  )。

    A用人单位缺乏相关岗位招聘经验

    B用人单位没有充分的招聘经费

    C用人单位急于补充某一关键岗位人员

    D用人单位需要补充的员工数量很少

    E用人单位没有能力提供完备的岗位培训

  • 5. 招募工作的基本程序主要包括()

    A确定人力资源规划

    B制订招募计划

    C确定招募需求

    D实施招募活动

    E评估招募效果

  • 1. 下列选项中,关于老王提出的享受同等待遇的有关规定,正确的有()。

    A按照法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬

    B按照法律规定,国家对工资总量实行宏观调控

    C按照公司规定,老王为B类人员,因而不享受公司正式员工待遇是合法的

    D按照法律规定,工资水平在经济发展的基础上逐步提高

  • 2. 要进一步改进小林和小王所在组织的员工职业问题管理,可以采取的行动有()

    A做好心理调查工作,及时发现问题

    B营造轻松和谐的人际关系

    C提供物质和精神支持

    D鼓励员工在组织外部寻求新的工作机会

  • 3. 如果对小林和小王遇到的职业问题进行个体干预其主要目的是()。

    A降低个体对工作的关注程度

    B增加个体对个人生活的倾斜

    C增加个体对工作场所的应对能力

    D降低个体对他人的盲目攀比

  • 4. 根据马斯兰和莱特的理论小王遇到的工作不匹配主要来自()。

    A工作负荷

    B控制

    C报酬

    D社交

  • 5. 小林和小王遇到的问题属于()。

    A身体疲劳

    B职场暴力

    C职业倦怠

    D过度劳动

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