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初级人力资源管理考试题(六)

初级人力资源管理考试题(六)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：178

试卷答案：有

试卷介绍： 初级人力资源管理考试题(六)已经上线啦，超多初级经济师人力资源管理重点题目等你来做。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）

    A人员分析

    B任务分析

    C组织分析

    D工作分析

  • 2. 招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

    A时间序列法

    B时间流失数据法

    C时间排列法

    D时间模糊法

  • 3. 下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）

    A学徒培训

    B辅导培训

    C工作轮换

    D案例分析法

  • 4. 对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。

    A纪实分析法

    B问卷调查法

    C观察法

    D主管人员分析法

  • 5. （）当政的美国政府通过了《社会保障法》，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。

    A胡佛

    B罗斯福

    C克林顿

    D里根

  • 1. 工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。

    A人员招募与挑选过程中

    B人力资源规划过程中

    C工作评价与报酬决策过程

    D培训要求的确定过程中

    E为企业战略提供决策信息

  • 2. 导致绩效不佳的原因可能是( )。

    A目标设置不科学

    B规章制度不健全

    C工作流程不合理

    D组织领导不得力

    E考核时间不足够

  • 3. 关于群体培训与并发方法中的讨论法的说法，正确的有(   )。

    A讨论法的目的是解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识

    B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

    C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

    D讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发

    E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

  • 4. 关于员工关系管理的说法，正确的有（）

    A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

  • 5. 下列失业人员中(   )属于失业登记的范围。

    A年满18周岁，从各类学校毕业、肄业的

    B个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的

    C承包土地被征用，符合当地规定条件的

    D军人退出现役的

    E刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的

  • 1. 该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。

    A计划制订

    B控制

    C效果评估

    D监督和改进

  • 2. 从培训对象来看，该公司的培训属于（）。

    A监督管理层培训

    B决策管理层培训

    C专业技术人员与操作人员层培训

    D临时服务人员培训

  • 3. 按照培训的内容来划分，此次培训属于（）。

    A专业知识培训

    B价值观及文化培训

    C操作技能培训

    D基础知识培训

  • 4. 在此次培训中使用的培训方式有（）。

    A讲授法

    B管理游戏法

    C案例研讨法

    D视听法

  • 5. 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（）。

    A培训与开发调查

    B组织分析

    CC工作绩效评估分析

    D工作任务分析

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