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初级人力资源管理考试题(五)

初级人力资源管理考试题(五)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：340

试卷答案：有

试卷介绍： 初级人力资源管理考试题(五)是一套非常不错的初级人力资源管理专业与实务模拟卷，快来测试吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。

    A纪实分析法

    B问卷调查法

    C观察法

    D主管人员分析法

  • 2. 关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。

    A说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

    B一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

    C在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

    D说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

  • 3. 通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性

    A工作分析和工作评价

    B工作分析和工作责任

    C工作评价和工作责任

    D工作分析和工作活动

  • 4. 下列节日中，全体公民放假的节日是()。

    A妇女节

    B植树节

    C元宵节

    D端午节

  • 5. 《劳动法》第64条规定的不得安排未成年人从事的劳动不包括（　）

    A矿山井下的劳动

    B有毒有害的劳动

    C国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

    D国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

  • 1. 公司员工申诉系统的主要功能有（）

    A使考评者了解员工意愿

    B减少矛盾和冲突

    C允许员工对绩效考评结果提出异议

    D提高员工的工作积极性

    E使考评者重视信息的采集和证据获取

  • 2. 学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。

    A职务特征

    B技术心理成熟度

    C个性特征

    D工作内容熟练度

    E家庭背景

  • 3. 薪酬可以包括（）

    A工资

    B奖金津贴

    C提成工资

    D劳动分红

    E福利

  • 4. 劳动法律关系的特征是（）

    A劳动法律关系的内容是权利和义务

    B劳动法律关系是单务关系

    C劳动法律关系具有国家强制性

    D劳动法律关系是双务关系

    E劳动法律关系不是强制性法律

  • 5. 劳动标准制度包括( )。

    A工资制度

    B工作时间制度

    C劳动安全卫生制度

    D休息休假制度

    E女职工和未成年工特殊保护制度

  • 1. 专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（）。

    A收益分享计划

    B长期绩效奖励计划

    C特殊绩效奖励计划

    D改进生产盈余计划

  • 2. 专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（）。

    A市场领先策略

    B市场眼随策略

    C市场滞后策略

    D混合策略

  • 3. 该公司原有的薪酬体系设计违反的原则有（）。

    A竞争性原则

    B激励性原则

    CC经济性原则

    D团队性原则

  • 4. 专家所提出的福利计划具体的实施方式包括（）。

    A在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡以自行购买福利

    B为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平

    C员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域内决定每种福利的多少，并可突破总福利水平

    D企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合

  • 5. 专家提出的方案中，该公司应采取的福利计划是（）。

    A员工服务计划

    B企业健康保险计划

    C企业年金计划

    D弹性福利计划

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