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初级人力资源管理考试题(四)

初级人力资源管理考试题(四)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：221

试卷答案：有

试卷介绍： 初级人力资源管理专业与实务考试内容是什么？本站初级经济师初级人力资源管理考试题(四)为大家解答。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 影响离职的最基本因素是（）

    A组织因素

    B个人因素

    C领导因素

    D市场因素

  • 2. 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

    A回归分析法

    B经验规则

    C计算机模拟法

    D德尔菲法

  • 3. 具有内耗性的资源是（）。

    A物质资源

    B人力资源

    C矿产资源

    D信息资源

  • 4. 组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。

    A解决队伍结构中人员梯队问题

    B解决员工思想教育问题

    C解决员工教育投入问题

    D解决组织文化培养问题

  • 5. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。

    A其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

    B其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

    C其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

    D其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

  • 1. 特质理论中的"四体液说"包括（）。

    A多血质

    B粘液质

    C抑郁质

    D胃液质

    E胆汁质

  • 2. 符合下列（　）条件的台、港、澳地区居民可以向劳动和社会保障部门申办就业证。

    A年龄16至60周岁

    B身体健康

    C持有有效旅行证件

    D有确定的聘用单位

    E从事国家规定的职业(技术工种)的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明

  • 3. 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。 对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（）

    A工作规范用语要符合法律条文

    B制定职位标准以规范任职者

    C任职资格是履行工作职责的最低要求

    D工作规范是对现有职位人员的要求

  • 4. 二战之后，日本制定劳动基准法保障劳动者权益，日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上，其中三项“国粹”是指（）

    A终身雇佣制

    B年功序列制

    C权责统一制

    D企业工会制

  • 5. 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其（　）作为共同当事人

    A工会

    B出资人

    C开办单位

    D主管部门

    E职工代表

  • 1. 针对第一次发放调查问卷出现的问题，应增加的问卷调查操作流程是（）。

    A请示上级

    B工作轮换

    C问卷测试

    D样本选择

  • 2. 在建立良好的工作分析氛围方面，该公司存在的问题有（）。

    A没有获得高层管理者的支持

    BB没有得到直线管理者的配合

    C没有得到一般员工的理解和支持

    D没有在人力资源部内部达成共识

  • 3. 该公司的工作分析实施主体是（）。

    A人力资源部

    B人力资源咨询公司

    C外部专家

    D业务部门

  • 4. 如果你是人力资源部经理，你认为应该采取的对策有（）。

    A制定制度禁止员工离职

    B完善绩效考核制度

    C提高薪酬激励力度

    D招聘新员工取代老员工

  • 5. 离职后的人员普遍反映新公司待遇更高，这表明该公司的（）工作存在问题。

    A薪酬管理

    B培训与开发

    C职位管理

    D人力资源规划

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