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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月16日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月16日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1653

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月16日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 心理学家阿希利用线段判断的实验证实了( )是人的一种基本行为倾向。

    A从众

    B顺从

    C服从

    D依从

  • 2. 员工援助计划测量方式不包括（）。

    A成本—效益分析

    B过程评估

    C满意度评估

    D临床评估

  • 3. 最直接反映一个人情绪状态的是（）

    A情绪

    B面部表情

    C身体情况

    D语言表情

  • 4. 提建议属于员工表示不满的（ ）方式。

    A建设性且积极的

    B破坏性且消极的

    C建设性且消极的

    D破坏性且积极的

  • 5. 关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。

    A团体决策更加耗费时间

    B团体决策容易产生责任模糊的情况

    C团体决策任何时候都要好于个人决策

    D个人决策速度更快

  • 1. 小道消息的特点包括（ ）。

    A准确性很低

    B传播速度极快

    C有一定的准确性

    D只有少数人知道

    E容易防止

  • 2. 过度劳动问题的对策及建议包括（）。

    A完善劳动基准立法

    B保持现有工时和定额的有关规定

    C强化劳动保障监察执法

    D保障劳动者的休息休假权

    E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

  • 3. 工作日志法的优点是（ ）。

    A成本低

    B对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效

    C可对日志的填写过程进行有效的监控

    D不需要占用任职者足够的填写时间

    E信息记录全面

  • 4. 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）

    A优点在于培训者与培训对象亲自接触

    B观察者的主观偏见会影响调查的结论

    C观察记录表可作为培训需求分析的依据

    D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

  • 5. 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。

    A个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现

    B从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

    C绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

    D结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划

    E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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