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初级人力资源管理考试题(一)

初级人力资源管理考试题(一)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：254

试卷答案：有

试卷介绍： 初级人力资源管理考试题(一)里面有着最新鲜的初级人力资源管理专业与实务考试题目，快来做题吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题
  • 1. 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。

    A时间—动作分析

    B过程分析法

    C工作公告法

    D时间流失数据法

  • 2. 短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核

    A开发

    B培训

    C晋升

    D晋升

  • 3. 《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（　），企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　）

    A1/12，1/6

    B1/12，1/5

    C1/10，1/6

    D1/6，1/12

  • 4. 企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。小道消息最常见的传播形式是（）。

    A个体发布

    B簇式传播

    C束式传播

    D外延式传播

  • 5. 通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）

    A工作轮换

    B工作丰富化

    C工作扩大化

    D职务专业化

  • 1. 案例研讨法与讨论法不相同的是（）。

    A对象不同

    B两者的适用范围不同

    C目的仅在于解决问题

    D侧重于提高受训人员分析判断能力

    E提高受训人员的问题解决能力

  • 2. 职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

    A排序法

    B分类法

    C评分法

    D因素比较法

    E分层法

  • 3. 《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事（　）

    A延长工作时间劳动

    B低温作业

    C冷水作业

    D高处作业

    E国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

  • 4. 劳动和社会保险法律适用的基本要求是（　）

    A公平

    B合法

    C准确

    D及时

    E公正

  • 5. 在满分为100分的测试中，合格分数为60分，这个“60分”为（）。

    A描述性指标标准

    B量化指标标准

    C基本标准

    D卓越标准

  • 1. 任务分配讨论的过程，体现出的团体决策的缺点有（）。

    A耗费时间

    B团体压力难以克服

    C责任明确

    D少数人把持决策权

  • 2. 迫于团体压力，小茜没有提出反对意见，这种行为属于（）。

    A从众

    B顺从

    C服从

    D遵从

  • 3. 老王的价值取向属于（）。

    A自我实现

    B支配取向

    C物质崇拜

    D社会取向

  • 4. 老王面对挫折，内心虽然非常沮丧，但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”，老王在认知层面上可能处于（）状态。

    A自我和谐

    B认知失调

    C自我否定

    D自我认同

  • 5. 小茜跟朋友们组建的话剧组属于（）。

    A指挥团体

    B任务团体

    C利益团体

    D联谊团体

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