考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1054
试卷答案:有
试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月10日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A外部培训与开发可以扩大员工的视野
B外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
D外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
A案例研讨法
B讲授法
C讨论法
D角色扮演法
A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法
B非结构化访谈可以全面收集信息
C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D在访谈结束阶段允许被访谈者提问
A用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同
B录用条件的内容属于用人单位的保密事项
C录用条件由劳动法律规定
D用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
A探亲假
B婚丧假
C病假
D产假
A讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或是受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识
B讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
E讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
A公共就业服务
B职业中介服务
C就业援助
D失业预警服务
E失业登记服务
A校园招聘
B租赁公司
C内部招聘
D猎头公司
E在管理类专业期刊发布广告
A找出付酬因素
B开发评价标尺
C确定抽象分数
D找出基准性工作
A战略制定者
B外部资源获取者
C基层管理人员的导师和教练
D企业的精神领袖
E独裁者