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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月8日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月8日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1833

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月8日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 事业单位拟定岗位设置方案，应当报（ ）备案。

    A人事综合管理部门

    B国务院

    C劳动争议仲裁机构和社会保险部门

    D当地政府管理部门

  • 2. 个体的激动与进取是指（　　）。

    A敢为性

    B敏感性

    C聪慧性

    D紧张性

  • 3. （　　）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

    A学习理论

    B认知一致性理论

    C诱因理论

    D得失理论

  • 4. 员工在工作满意度较低的情况下，表现出破坏性和积极的反应是（ ）。

    A错误率增加

    B旷工

    C迟到

    D离职

  • 5. 来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。

    A信息全面、完整

    B选择余地大

    C可以降低错误的发生率

    D具有合法性

  • 1. 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

    A民族

    B用工形式

    C数量

    D性别

    E工资报酬待遇

  • 2. 下列属于访谈法的开始阶段的有（）

    A介绍访谈的流程及要求

    B重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法

    C询问工作任务的细节

    D告知访谈已经经过上级同意，且强调本次访谈的保密性

    E营造和谐、轻松的气氛

  • 3. 以下关于社会保险正确的叙述有（）

    A国家通过立法而建立起来的

    B由企业自主建立的

    C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要

    D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要

    E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发

  • 4. 下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。

    A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期

    B不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月

    C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％

    D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％

    E在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

  • 5. 甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。

    A认知能力测试

    B职业兴趣测试

    C运动和身体能力测试

    D人格测试

    E成就测试

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