首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 薪税师 > 理论知识 >
2022年薪税师每日一练《理论知识》9月7日

2022年薪税师每日一练《理论知识》9月7日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：389

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年薪税师每日一练《理论知识》9月7日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

    A千分之一

    B千分之二

    C万分之五

    D千分之五

  • 2. 居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。

    A收入来源地

    B税务局指定地点

    C纳税人户籍所在地

    D纳税人送择并因定在其中一地税务机关

  • 3. 按税收与价格的关系，税收可分为（）。

    A直接税和间接税

    B价内税和价外税

    C从价税和从量税

    D中央税和地方税

  • 4. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

    A48

    B24

    C12

    D8

  • 5. 残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

    A定位于选拔人才

    B定位于发掘潜力、完善自身

    C定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯

    D上述都符合

  • 1. 下列有关预算表述中正确的有（）。

    A资本支出预算属于专门决策预算

    B因为制造费用的发生与生产有关，所以制造费用预算的编制要以生产预算为基础

    C定期預算法不受会计年度制约，预算期始终保持在一定时间跨度

    D管理费用預算一般以过去的实际开支为基础，按预算期的可预见变化来调整

  • 2. 企业年基金收入的构成包括（）

    A存款利息收入

    B公允价值变动收益

    C投资收益

    D风险准备金补亏等其他收入

  • 3. 人力资源有效性指数包括（）

    A人力资源管理部门费用/总经营费用

    B培训开发成本费用/总雇员数

    C工资总支出/福利总成本

    D缺勤率和流动比率

    E福利总成本/总经营费用

  • 4. 薪酬成本预算的方法有（ ）。

    A自上而下

    B自下而上

    C从外部到内部

    D从内部到外部

    E自左至右

  • 5. 工伤职工有（）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。

    A丧失享受待遇条件的

    B拒不接受劳动能力鉴定的

    C第三人不支付工伤医疗费用

    D拒绝治疗的

相关试卷
相关题库