2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月4日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1387

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月4日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 以下不属于用人单位的义务的是( )。

    A如实告知劳动者有关工作的情况

    B对劳动者的个人资料予以保密

    C可以扣押录用人员的身份证

    D及时反馈是否录用

  • 2. 评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法,属于培训与开发效果评估中的( )。[2012年真题]

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D结果评估

  • 3. 员工在工作满意度较低的情况下,表现出破坏性和积极的反应是( )。

    A错误率增加

    B旷工

    C迟到

    D离职

  • 4. 关于劳动合同效力的说法,正确的是()。

    A劳动合同经用人单位与劳动者协商,只须用人单位盖章即生效

    B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

    C劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

    D劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

  • 5. 下列关于组织承诺影响后果的说法,错误的是()。

    A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入

    B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

    C继续承诺高的员工会积极地投入工作中,虽然表现出明显的功利之心,但仍会以较高的热情去完成本职工作

    D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则,在应尽义务方面表现非常突出,但不会表现出太多的热情

  • 1. 媒体广告招聘的优点有()

    A信息传播范围广

    B应聘人员数量大

    C组织的选择余地大

    D招聘时间较长

    E广告费用较高

  • 2. 奥尔波特认为,人的价值观可以分为()。

    A理论型

    B经济型

    C政治型

    D审美型

    E实践型

  • 3. 离职的常见形式包括(  )。

    A协商解除

    B辞职

    C解聘

    D终止合同

    E停薪留职

  • 4. 有关能力的说法合适的有()。

    A能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

    B一般情况下,我们把能力分为智力和躯体能力

    C员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系

    D不同性质的工作对不同能力的要求不同

    E组织实践中,能力常常是升职和晋级的依据之一

  • 5. 一份细致的招募计划通常包括()。

    A招募范围

    B招募时间

    C招募渠道

    D招募需求

    E招募预算

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