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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月3日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1574

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月3日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。

    A言语能力

    B知觉能力

    C数学能力

    D演绎能力

  • 2. 情绪主观体验的外部表现形式是()。

    A感情

    B表情

    C态度

    D行为

  • 3. 在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。

    A硬指标

    B软指标

    C结果指标

    D行为指标

  • 4. 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。

    A资历法

    B绩效法

    C能力法

    D技能法

  • 5. 工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。

    A典型事件法

    B观察法

    C访谈法

    D工作实践法

  • 1. 组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。

    A描述

    B解释

    C预测

    D控制

    E反馈

  • 2. 在职培训的风险在于（）

    A可能造成设备的损坏

    B生产出不合格的产品

    C浪费原材料

    D不能得到很好的反馈

    E需要额外的场所

  • 3. 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

    A食堂工作人员

    B卫生保健人员

    C托幼工作人员

    D政治思想工作人员

  • 4. 下列可以作为工作分析实施主体的包括（）。

    A企业人力资源部

    B企业内各部门

    C上级工会

    D人力资源管理咨询机构

    E职工代表大会

  • 5. 一份细致的招募计划通常包括（）。

    A招募范围

    B招募时间

    C招募渠道

    D招募需求

    E招募预算

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