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薪税师模拟题及答案(六)

薪税师模拟题及答案(六)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：120分钟

已答人数：8

试卷答案：有

试卷介绍： 薪税师模拟考题哪里有？本站为大家带来了新鲜出炉的薪税师模拟题及答案(六)，快来测试吧。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 企业2008年8月1日研发成功一项专利技术，发生研发支出1600万元，其中符合资本化的金额为1200万元，该无形资产的预计使用年限10年。按照税法规定，该内部研发项目形成无形资产的部分可以按照无形资产成本的150%摊销。则该项无形资产研发成功时产生的暂时性差异为（）。

    A可抵扣暂时性差异600万元

    B可抵扣暂时性差异1150万元

    C应纳税暂时性差异1200万元

    D可抵扣暂时性差异1200万元

  • 2. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

    A个人

    B用人单位

    C用人单位和个人

    D各级财政

  • 3. 公积金从一个单位转移到另一个单位之前，首先要做的是（）。

    A封存

    B启封

    C集中封存

    D销户

  • 4. 基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行（），具体时间、步骤由国务院规定。

    A全国统筹

    B省级统筹

    C市级统筹

    D县级统筹

  • 5. 社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。

    A以事实为依据，以法律为准绳

    B公民在法律面前一律平等原则

    C准确、及时的原则

    D实事求是，有错必纠的原则

  • 1. 在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经（）认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及国家机关、事业单位等单位中按照编制管理的在职工作人员。

    A调解组织

    B职工本人

    C劳动争议仲裁委员会

    D人民法院

  • 2. 作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该（）

    A参与企业战略的制定

    B确保人力资源战略得以有效实施

    C承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力

    D通过激励方案的设计，激发员工的献身精神

    E清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位

  • 3. 人力资源指数由（）等因素综合而成

    A报酬制度

    B信息沟通

    C组织效率

    D关心员工

    E员工的结构

  • 4. 关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。

    A战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性

    B传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理

    C传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

    D战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理

    E战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理

  • 5. 根据我国企业会计准则的规定，下列项目中不应确认递延所得税负债的有（）。

    A非同一控制下的企业合并中初始确认的商誉产生的应纳税暂时性差异

    B与合营企业投资相关的应纳税暂时性差异，投资企业能够控制暂时性差异转回的时间且该暂时性差异在可预见的未来很可能不会转回

    C与联营企业投资相关的应纳税暂时性差异，该暂时性差异在可预见的未来很可能转回

    D与联营企业投资相关的应纳税暂时性差异，投资企业能够控制暂时性差异转回的时间但该暂时性差异在可预见的未来能够转回

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