考试总分:100分
考试类型:模拟试题
作答时间:120分钟
已答人数:10
试卷答案:有
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A最低工资理论
B差别工资理论
C工资基金理论
D集体谈判工资理论
A5%~35%
B3%~45%
C3%~35%
D5%~45%
A新法优于旧法
B特别法优于普通法
C法律不溯及既往
D实体从旧、程序从新
A282
B350
C186
D510
A经营性租赁方式发生的租赁费
B融资性租赁方式发生的租赁费
C经营性租赁承租方支付的手续费
D安装交付使用后产生的借款利息
A在核实利润总额是否真实的基础上,确定盈余公积是否真实存在
B证实任意盈余公积提取与使用的合法性
C查明盈余公积入账完整性
D确定盈余公积分类、记录正确性
E审查资本公积合法性
A纳税登记的审查
B减.免.罚的审查
C税务违章的审查
D税务机关税收任务完成情况的审查
A定期支付的广告费
B计件工资
C单耗稳定的直接材料成本
D按直线法计提的折旧费
A组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
B强调技术资格与技能证明
C采用内部晋升
D使用绩效考核作为控制机制
E企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业
A组织人力资源管理的重点是提高效率、削减成本
B期待员工能够与他人合作
C将工作说明书界定得非常宽泛,从而获得更大的创造性
D更多地从外部招募员工,并且会向员工提供更为宽泛的职业通道
E更多地从内部招募员工