考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1075
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月2日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A顺从
B服从
C从众
D冲突
A进行培训与开发的需求分析
B对培训开发进行监督
C培训与开发结果评估
D培训与开发的实施
A在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求
B所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化
C要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况
D将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性
A阿尔波特
B克里赫
C弗里德曼
D吉尔福特
A解除劳动合同
B终止劳动关系
C解除劳务合同
D终止劳务关系
A国家通过立法而建立起来的
B由企业自主建立的
C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发
A组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
C组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的
E外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能
A演绎能力
B记忆能力
C知觉能力
D平衡能力
E躯干力量
A知识是概括的心理特征
B技能是概括化的行为模式
C能力是概括化的经验系统
D知识可以不断积累
E技能发展到一定程度就会定型
A工作人员面临的情境
B使用的辅助工具或工作助手
C对每种情境须做出的反应行为
D行为及其结果的标准
