考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：942
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月1日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A任何个人都是完全理性
B个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
C企业与员工的利益总是一致的
D劳动者的行为取决于他们受到的压力，所以压力越大劳动者会达成越高绩效
A企业组织结构
B人均工资水平
C员工的能力
D企业经营状况
A不为公众知悉
B具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
C能为权利人带来经济利益
D知识产权属于商业秘密
A图尺度评价法
B强制分布法
C不良事故评估法
D排序法
A企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除
B企业发生的职工教育经费支出，超过部分，不准予在以后纳税年度结转扣除
C自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除
D自2018年1月1日起，普通企业也可以享受职工教育经费8%扣除率优惠
A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
DERG理论把需要分为了高级需要和基本需要
E它认为各种需要都可以同时具有激励作用
A职位分析问卷法
B工作要素法
C临界特质分析系统
D能力要求法
E功能性工作分析方法
A管理层对新观点和新思想的接纳程度
B组织对规范承诺的要求程度
C员工的个性特点
D所受教育类型
E个人的重要程度
A民族
B用工形式
C数量
D性别
E工资报酬待遇
A招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
B招募和甄选两个过程都十分复杂
C当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
D可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
E招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁
