考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1911
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月31日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A任何个人都是完全理性
B个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
C企业与员工的利益总是一致的
D劳动者的行为取决于他们受到的压力，所以压力越大劳动者会达成越高绩效
A用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
B用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
C用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系
D用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
A培训与开发的第一步：需求分析
B组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发
C人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求
D人员分析包括工作绩效评估分析
A计件制
B计时制
C佣金制
D管理奖励计划
A工作绩效评估
B人员能力
C培训开发调查
D外部人员的供给量
A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期
B不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月
C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％
D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％
E在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
A人格特质在空间上相对稳定
B人格特质在时间上不稳定
C人格特质在时间上相对稳定
D人格特质在空间上不稳定
E人们的情绪、态度不会有波动
A工作标识
B工作摘要
C工作权限
D工作环境条件
E工作技能
A因实施社会保险制度而发生的社会关系
B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
D因职工损害企业利益而发生的社会关系
E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
A有限性
B双重性
C能动性
D持续性
E可变性
