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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月28日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1754

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月28日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。

    A典型事件法

    B观察法

    C访谈法

    D工作实践法

  • 2. 关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。

    A人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献

    B霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响

    C人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率

    D人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁

  • 3. 关于企业自主用人权的说法，正确的是（　　）。

    A企业经过政府有关部门批准享有自主用人权

    B企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息

    C企业自主决定招用人员的方式

    D企业不得通过本企业网站发布招聘信息

  • 4. 下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。

    A压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

    B生活条件、住房问题等属于生活压力源

    C工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

    D社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

  • 5. 以下不属于用人单位的义务的是( )。

    A如实告知劳动者有关工作的情况

    B对劳动者的个人资料予以保密

    C可以扣押录用人员的身份证

    D及时反馈是否录用

  • 1. 下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。

    A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期

    B不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月

    C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％

    D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％

    E在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

  • 2. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

    A工作强度

    B工作速度

    C工作持续的时间

    D工作方式

    E工作氛围

  • 3. 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D投资收益评估

    E工作绩效评估

  • 4. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）

    A社会性

    B共享性

    C可测量性

    D能动性

    E可开发性

  • 5. 影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。

    A管理层对新观点和新思想的接纳程度

    B组织对规范承诺的要求程度

    C员工的个性特点

    D所受教育类型

    E个人的重要程度

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