首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 学历类 > 自考 > 现代管理学 >
2018年10月自考现代管理学真题及答案(00107)

2018年10月自考现代管理学真题及答案(00107)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：484

试卷答案：有

试卷介绍： 2018年10月自考现代管理学真题及答案(00107)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 管理者通过分析计划的执行结果，将它与控制标准相比较，发现偏差及造成偏差的 原因，拟定纠正措施，防止偏差继续的控制活动属于()

    A前馈控制

    B事前控制

    C反馈控制

    D间接控制

  • 2. 网络图中用粗线或双线表示，标画在图的显著位置的是()

    A事件

    B工程

    C关键线路

    D节点

  • 3. 目标管理中关于人性认识的理论基础是()

    AX理论

    BY理论

    C人性恶论

    D经济人假设

  • 4. 最早提出“PDCA循环”技术的是()

    A德鲁克

    B朱兰

    C戴明

    D弗根鲍姆

  • 5. 应用抽样调查方法时，从全体研究对象中抽取一部分单位来调查，这里所选取的部 分单位是()

    A抽样框

    B样本

    C命题

    D变量

  • 1. 下列属于领导者强制性影响力的是()

    A法定性权力

    B感召性权力

    C奖赏性权力

    D专长性权力

    E惩罚性权力

  • 2. “道”是老子思想的核心。老子所谓的“道”是指()

    A人类生活的准则

    B客观存在的宇宙本源

    C治理国家的规律和准则

    D统治者个人的理念和意志

    E万事万物产生和发展的规律

  • 3. 决策树法是用树型图的形式对决策方案进行比较，从而选出最优决策方案的方法， 其构成要素有()

    A决策节点

    B方案枝

    C状态节点

    D概率枝

    E结果点

  • 4. 下列属于概率抽样方法的是()

    A等距抽样

    B分类抽样

    C整群抽样

    D多级抽样

    E偶遇抽样

  • 5. 目标管理中，目标实施环节包括()

    A授予适度的权限

    B拟定总目标

    C进行资源分配

    D目标成果评价

    E控制目标的实施

  • 1. 在人员分类管理中，职位分类是以事为中心。

    A对

    B错

  • 2. 在直线职能制中，上级职能管理机构与下级职能管理机构之间是领导关系。

    A对

    B错

  • 3. 公共管理是以赢利为目的的管理。

    A对

    B错

  • 4. 巴纳德认为，组织是一个协作系统。

    A对

    B错

  • 5. 社会调查研究方法的本质是一种定性研究方式。

    A对

    B错

  • 1. 简述全体一致决策规则的特征。
  • 2.  管理在社会发展中的作用。
  • 3. 简述路径一目标理论的内容。
  • 4. 简述泰勒对管理理论的影响。
  • 5. 简述文献调查法的特点。
  • 1. 论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。
  • 1. 案例 某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他在参加研讨会时，偶然听到 两个人议论马斯洛的需求层次理论，他记住了“人的需求分层次”、“递进”等话.他平 时就比较重视工资、奖金的作用，于是回来后领着几个下属制订了一个分层次的奖惩条 例.考虑的出发点是：人们为了更多的钱会更努力地工作。因此他们对每个人、每个岗 位都规定了明确的工作量，做到了可量化考核。并在此基础上确定了多层次的累进的奖 惩标准，比如对超过工作量l0%奖500元，超过工作量20%奖1200元，超过工作量30% 奖2000元等。反之，惩罚的数额也是累进地加码。他们认为这是很好的落实了马斯洛 的需求层次理论。但施行后效果并不理想，员工中还产生了不少怨言。 分析要求： (1)该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗?为什么? (2)根据马斯洛需求层次理论，试分析人类需求层次之间的递进关系。
相关试卷
相关题库