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2016年4月自考现代管理学真题及答案(00107)

2016年4月自考现代管理学真题及答案(00107)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：490

试卷答案：有

试卷介绍： 2016年4月自考现代管理学真题及答案(00107)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 判断题 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 梅奥等人通过霍桑实验创立了()

    A“社会人”假说

    B“复杂人”假说

    C“经济人”假说

    D“自我实现人”假说

  • 2. 传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是()

    A计件工资制的实施

    B人事档案的管理

    C人际关系运动的兴起

    D员工岗前培训的实行

  • 3. —般管理理论是古典管理理论的重要组成部分，其代表人物是法国的()

    A韦伯

    B西蒙

    C亚当斯

    D法约尔

  • 4. 美国著名的政治学家和政策科学家查尔斯?林德布洛姆提出的决策模式()

    A理性决策模式

    B渐进决策模式

    C集团决策模式

    D精英决策模式

  • 5. 管理思想史上，德国学者马克斯·韦伯被誉为是()

    A“科学管理之父”

    B“人际关系之父”

    C“组织理论之父”

    D“现代管理之父”

  • 1. 按照赫茨伯格的双因素理论，下面属于保健因素的是()

    A工作具有挑战性

    B生活条件

    C工作富有成就感

    D工资收入

    E工作成绩得到肯定

  • 2. 领导者强制性影响力的产生因素来自于()

    A传统因素

    B职位因素

    C品格因素

    D资历因素

    E知识因素

  • 3. 在系统分析使用的方法中，属于定量方法的是()

    A线性规划

    B超理性分析

    C排队论

    D动态规划

    E损益分析

  • 4. 与公共产品相比较，私人产品的突出特点是()

    A排他性

    B非排他性

    C可分割性

    D不可分割性

    E非市场性

  • 5. 德尔菲法的特征包括()

    A实名性

    B单次信息反馈

    C匿名性

    D多次信息反馈

    E决策结果的统计特性

  • 1. 依据威廉·大内的Z理论，J型管理模式下，雇员之间、雇员与雇主之间是一种局部关系。

    A对

    B错

  • 2. 在其他条件不变的情况下，管理幅度与管理层次成反比例关系。

    A对

    B错

  • 3. 在人事分类中，品位分类是以“人”为中心的分类。

    A对

    B错

  • 4. 管理主要是为实现管理目标，所以协调必须以任务为中心，不必以人为本。。

    A对

    B错

  • 5. 领导行为理论认为，天资聪明的人一定能够成为领导者。

    A对

    B错

  • 1. 简述协调的过程。
  • 2. 简述管理信息系统建设步骤。
  • 3. 简述决策中枢系统的主要任务。
  • 4. 简述期望理论的内容。
  • 5. 简述目标管理的特点。
  • 1. 试分析事业部制组织结构模式的优点。
  • 1. 案例 某县地处我国西部，自然环境恶劣，缺水极其严重。政府为此曾于2013年1-4月举行了一次头脑风暴法会议，希望通过专家集体智慧解决缺水问题。会议分两个大阶段 若干小阶段进行：第一大阶段，召集若干专家举行畅谈，本着不对任何意见建议发表评论、完全由专家自由畅想、方案建议越多越好、可以取长补短和改进等原则，归纳出了增加河水、雪水、雨水、地下水、再生水等大量的建议和方案。第二阶段，则是召集另外的一批专家，也是遵循上述原则，对第一阶段得出的建议方案逐一进行批评，专门挑毛病。遵循的思路是“此方案不可行，因为......，如要使其可行，必须......”之后，归纳专家意见，形成了批评意见一览表和新的可行设想一览表。接着，又组成了新的分析小组，对这些批评意见进行再评估，本着实事求是的原则，形成若干实际可行的方案设想。提交到政府后，成为了供政府讨论的初步意见。 分析要求: (1)第二阶段会议应用了头脑风暴法中的哪种形式? (2)归纳和分析头脑风暴法的优点。
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