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2015年10月自考现代管理学真题及答案(00107)

2015年10月自考现代管理学真题及答案(00107)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：307

试卷答案：有

试卷介绍： 2015年10月自考现代管理学真题及答案(00107)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 判断题 简答题 论述题 案例分析题
  • 1. 具有机构简单、权力集中、命令统一、决策迅速、指挥灵便、职责明确特点的行政体制形态是

    A直线制

    B矩阵制

    C职能制

    D多维制

  • 2. 规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文 件，称为

    A职级说明

    B职等分析

    C职位描述

    D职位规范

  • 3. 在人事职位分类中，县处级正职与调研员属于同一

    A职系

    B职级

    C职等

    D职位

  • 4. 不以过去的实际开支做标准，而是根据组织目前的需求和发展趋势重新估量，通过对每 项费用开支合理性的重新审定而做出预算的方法是

    A项目预算法

    B零基预算法

    C传统预算法

    D“总预算”法

  • 5. 与私人产品相比较，公共产品的特点表现为

    A非市场性、排他性与不可分割性

    B非市场性、非排他性与不可分割性

    C非市场性、可分割性与产权清晰

    D非市场性、产权清晰与可分割性

  • 1. 传统人事管理的范围包括

    A人事招聘

    B工时记录

    C工资管理

    D人事监督

    E人力资源开发

  • 2. 勒温以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端行为划分为

    A专制式领导作风

    B民主式领导作风

    C放任自流的领导作风

    D任务型领导作风

    E战斗集体型领导作风

  • 3. 职位是依据组织目标的需要而设立的具体工作岗位。其特征包括

    A职位有类别划分

    B职位可归于相应的职位等级

    C职位以人为中心而设置

    D职位的数量由组织编制明确规定

    E职位可归于相应的职位系列

  • 4. 内容型激励理论专门研究人类需要满足与行为发生的相互关系，主要包括

    A公平理论

    B期望理论

    C需求层次理论

    D成就需要理论

    E双因素理论

  • 5. 在目标实施中，单位管理人员实现目标控制的主要控制点有 A. 法律

    A法律

    B目标

    C计划

    D资财

    E日常工作

  • 1. 管理方格理论认为，俱乐部型领导者只关心生产，而不关心人。

    A对

    B错

  • 2. 马斯洛需求层次理论认为，人类需要层次之间存在着递进关系。

    A对

    B错

  • 3. 全面质量管理是生产全过程的管理。

    A对

    B错

  • 4. 决策模拟严格要求现实模型完全以思维模型为样板。

    A对

    B错

  • 5. 法约尔的一般管理理论强调的是技术性和具体操作性。

    A对

    B错

  • 1. 简述科层制组织的基本特征。
  • 2. 简述强化理论中的强化原则。
  • 3. 简述管理控制的基本内容。
  • 4. 简述人事选聘两条基本途径的含义。
  • 5. 简述波特一劳勒模式的主要内容。
  • 1. 联系实际，分析影响管理幅度的因素。
  • 1. 案例 某街道近几年建设了三个城市街心花园，市民很满意。但近来其中两个居民密集区的街心花园却成了区舞蹈爱好者协会的活动场所，每天晚上许多舞蹈爱好者都来跳舞，音乐声很大，闹到很晚，严重影响了附近居民的休息。在居民劝说无效的情况下，由小区业主委员会正式找市政府交涉。最后市有关部门经反复与两组织协商，三家一起 最后作出决定：原来那两个居民密集区的街心花园不得组织大规模、有音乐的跳舞，改 到离居民住房稍远、而面积更大的街心花园跳，并由市星协助在该花园建设一个更好的 场地：跳舞必须在晚上九点半前结束;出现新的问题双方再行沟通解决。如仍有违反 者，则由市有关部门以不同方式制止。大家对此都比较满意。 分析要求： (1)上述是一个公共决策的实例。按照决策模式，它属于哪一种? (2)在这种决策模式下，政府的使命是什么?
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