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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月25日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：776

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月25日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 订立劳动合同的（ ）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

    A平等自愿

    B协商一致

    C诚实信用

    D合法

  • 2. 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

    A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

    B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

    C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

    D设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

  • 3. 具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。

    A律师

    B投资商

    C医疗师

    D科研人员

  • 4. 劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。

    A依法保证劳动者的休息和休假

    B按照生产经营需要招用劳动者

    C组建工会，帮助劳动者参加工会

    D要求劳动者提高职业技能

  • 5. 培训与开发的目的不包括（ ）。

    A提高员工的福利

    B提高组织或个人的绩效

    C增强组织或个人的适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

  • 1. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

    A提供具有挑战性的工作机会

    B提高工资

    C发放奖金

    D晋升职务

  • 2. 非正式的小道消息的特点有（）

    A簇式传播

    B来源广泛

    C难以防止

    D传播速度极快

    E具有一定的准确性

  • 3. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

    A收集工作要素

    B整理工作要素

    C划分工作分析维度

    D确定各类要素

    E整理要素结论

  • 4. 下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。

    A访谈法

    B问卷调查法

    C观察法

    D关键事件法

    E功能性工作分析方法

  • 5. 垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括（）形式

    A链状沟通

    B上行沟通

    C下行沟通

    D轮状沟通

    E交错型沟通

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