2016年10月自考网络经济与企业管理真题及答案(00910)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：453

试卷答案：有

试卷介绍： 2016年10月自考网络经济与企业管理真题及答案(00910)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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单选题 多选题 简答题 论述题 案例分析题

1. 为促进企业知识的增值，最需要对企业内部的知识进行()

A传播与共享

B存储与积累

C应用与创新

D采集与加工

2. 根据对知识类型的分类，“Know—how”是()

A技能知识

B原理知识

C事实知识

D人力知识

3. 适合于编码策略的企业，主要依靠哪种知识管理模式?()

A人到文档

B人到人

C规模效应

D专家模式

4. 企业的库存成本包括订货成本和()

A存储成本

B运输成本

C财务成本

D人工成本

5. 由供应方与需求方以外的物流企业提供物流服务的业务模式，被称为()

A第三方物流

B物流平台

C第四方物流

D快递物流

1. 下列关于企业的说法正确的是()

A企业是一个独立的经济实体

B企业必须具备自主进行经营活动的权力

C企业无论在哪一个发展阶段，都必须以利润最大化为主要目标

D企业对自身的经营管理拥有决策权和实施权

E企业必须对自己的经营成果负完全责任

2. 企业的核心能力具有以下特性()

A快速性

B动态性

C异质性

D不可交易性

E难模仿性

3. 网上培训的“4I”原则是指()

A趣味性

B个性化

C智力性

D互动性

E原创性

4. 品牌使用者策略包括()

A制造商品牌策略

B经销商品牌策略

C制造商和经销商品牌混合使用策略

D统一品牌策略

E个别品牌策略

5. 知识管理的螺旋循环包括以下哪些程序()

A共同化

B外化

C连结化

D内化

E干中学

1. 简述古典管理理论三位主要代表人物及其贡献。

2. 简述网络型组织的概念及其优点。

3. 简述市场营销的基本原理和过程。

4. 简述实施客户关系管理的条件。

5. 简述网络营销与传统营销的区别。

1. 论述网络时代财务管理的目标。

1. 波音飞机公司的企业再造 1997年，波音历史上第一次出现亏损，民用飞机生产上的问题造成的亏损达1.78亿美元，1998年营业亏损更达2.66亿美元。当年年底，波音在华尔街的巨大压力下宣布大幅裁员，同时对民用飞机集团高层管理进行重大改组，撤换了原总裁伍达德,并由穆拉利接任新总裁。穆拉利开始对波音公司实施“企业再造”。在穆拉利领导研发777系列的时候，提出了“携手合作生产优选新型飞机”的口号，邀请客户和供应商参与设计过程。开始的时候波音员工对此并不习惯。他们习惯于把活干完了再拿给别人看，而不习惯外人看着自己工作并在旁指指点点。此外，他们还担心外人看出自己的弱点，担心外人把他们的设计拿走。但后来的事实证明，用户的参与给波音带来了很大的好处，他们在777飞机的设计和生产过程中提出了数千条大大小小的建议。更为重要的是，从研发777开始，波音认识到，不但倾听客户的意见非常有用，而且所谓“优选”必须由客户说了算。在以后开发新一代737的过程中，“携手合作”有了进一步的发展，波音将航空公司的代表请进公司，在波音办公大楼里为他们设立了办公室，设计人员与客户一起工作，以便随时听取他们的意见，对设计加以改进。本来波音有理由给这种全新的飞机取一个新名字，但后来还是听从客户的意见沿用旧的名字，为的是保持737的品牌。穆拉利在接受采访时说：“我所做的就是使民用飞机集团重新回到以客户为中心的方向上来。为了使波音按期交货，我们把客户请到公司的会议上来一起商量，同时动员每一个员工为按时交货而努力。每一架飞机交付，我们都要庆祝，每一个为定期交货做出贡献的人，都要受到鼓励。” 穆拉利还领导工程师们在改善生产流程、提高效率方面下了很大功夫。他说，作为一名工程师，过去他想的只是如何使飞机飞得快、飞得高、飞得远。在当了民用集团总裁之后，他首先要考虑如何缩短飞机交付周期的时间和降低每一架飞机的成本，最终使公司提高利润和扭亏为盈。他说，提高效率和降低成本的关键是减少和简化飞机的零部件，以便简化生产和组装过程，从而使更多的人知道怎样生产和安装。在这方面电脑发挥了重要作用。在设计和生产每一个新的部件之前，工程师们都要通过计算机系统进行模拟试验。由于工艺的改善，近几年波音民用飞机的生产率每年提高百分之十五至百分之二十。长远地说，波音希望在四至五年内使飞机的零部件减少百分之十五，使生产率每年提高百分之四至百分之五。穆拉利在长期的管理工作中深知保持一支优秀工程师队伍的重要性，为此非常注重对技术人员的培养和提高，出钱让他们参加各种培训项目，参加培训的员工无需与公司签定培训后要继续为波音效力的合同之类。也就是说，员工参加培训得到了证书，可以自由地到另外的公司谋职，波音不会阻拦。穆拉利说：“波音的工程师们说，他们希望得到更多的重视和赏识。对波音来说，这是一个非常重要的信息。我们要为他们提供更好的机会，要使他们感觉到自己的价值。我认为这一点非常重要，不但对工程师，对所有员工都应如此。”在穆拉利的领导下。波音员工的积极性被调动起来，波音的劳动生产率由此大大提高。 (1)谈谈企业再造的概念及其含义。 (2)结合案例，谈谈企业再造过程需要做哪些基础工作。