2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月24日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1459

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月24日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置,这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。

    A人力资源培训与开发

    B工作评价

    C人力资源规划

    D员工职业生涯规划

  • 2. 已婚职工探望父母,每______年给假一次,假期为______天。( )

    A3;30

    B4;20

    C5;40

    D2;15

  • 3. 关于周休息时间的说法,正确的是(  )。

    A企业应当保证劳动者每周至少休息两日

    B企业可以根据实际情况灵活安排周休息日

    C企业执行国家统一规定的周休息日

    D企业可以依法取消劳动者周休息时间

  • 4. 关于偷窃行为原因的陈述,错误的是( )。

    A偷窃可能是因为感到被剥削

    B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复

    C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

    D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

  • 5. “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在()方面的作用。

    A人员招聘

    B员工职业生涯规划

    C人力资源规划

    D人力资源培训与开发

  • 1. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()

    A鼓励员工提前退休

    B提高企业的技术水平

    C合并或精简某些臃肿的机构

    D减少员工工作时间,随之降低工资水平

  • 2. 为了更好的进行人力资源管理,组织的高层管理者应当扮演好的角色包括()。

    A战略制定者

    B外部资源获取者

    C基层管理人员的导师和教练

    D企业的精神领袖

    E独裁者

  • 3. 下列属于过度劳动形成的原因的是()

    A生理因素

    B心理因素

    C经济因素

    D社会因素

    E歧视因素

  • 4. 影响工作满意度的因素有(  )。

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 5. 关于被说服者的因素的说法,错误的有()。

    A心情好的人,容易被说服

    B认知需求高的人不容易被说服

    C被说服者的介入程度越深,态度改变越困难

    D智商与说服的关系很大

    E过多的预先说服使得态度的改变更加容易

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