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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月23日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月23日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：607

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月23日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。

    A被说服者介入程度越浅，态度改变越困难

    B当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒

    C当人们最初同意该信息时单面说服效果较好

    D外表漂亮的人在说服方面更有优势

  • 2. 关于团体凝聚力的说法，不正确的是（）。

    A凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展

    B团体凝聚力越高，团体绩效越好

    C凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

    D加入团体的难度会影响团体凝聚力

  • 3. （）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。

    A遗传

    B环境

    C情境

    D行为

  • 4. 关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。

    A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

    B用人单位可以要求被录用人员提供担保

    C用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证

    D用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会

  • 5. 主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（　　）。

    A再就业培训

    B创业培训

    C就业前培训

    D企业职工培训

  • 1. 培训内容可以分为两大类，即（）

    A个人类培训

    B社交类培训

    C在职类培训

    D技术类培训

    E离职类培训

  • 2. 确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B当地政府财政支出水平

    C劳动生产率

    D行业之间经济发展水平的差异

    E地区之间经济发展水平的差异

  • 3. 下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。

    A他们是受训队伍的领队与教练

    B他们负责执行培训与开发计划，传递信息

    C他们是培训与开发的实际控制人

    D企业的部门经理可以作为兼职教师

    E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

  • 4. 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

    A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

    B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

    C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

    D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

    E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

  • 5. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

    A员工任职年限

    B员工绩效水平

    C员工工作态度

    D员工基本薪酬的百分比

    E员工胜任特征

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