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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月20日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1561

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月20日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。 A.B. C. D

    A同事考核

    B360度考核

    C自我评价

    D下级评价

  • 2. 关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（）。

    A团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确

    B成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触

    C团体规范形成，凝聚力增强

    D团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务

  • 3. 关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。

    A对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

    B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

    C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

    D严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

  • 4. 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。

    A50元以上200元以下

    B60元以上300元以下

    C80元以上400元以下

    D100元以上500元以下

  • 5. 认为人格结构的基本元素就是特质,这是（）的特质理论

    A卡特尔

    B奥尔波特

    C艾森克

    D霍尼

  • 1. 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：

    A有限性

    B双重性

    C能动性

    D持续性

    E可变性

  • 2. 工作日志法的优点是（ ）。

    A成本低

    B对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效

    C可对日志的填写过程进行有效的监控

    D不需要占用任职者足够的填写时间

    E信息记录全面

  • 3. 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。

    A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平

    B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评

    C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理

    D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平

    E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

  • 4. 案例研讨法开展的步骤包括（）

    A发生什么问题

    B问题产生的缘由

    C发生问题的时间

    D如何解决问题

    E今后采取什么对策

  • 5. 劳动保护管理的主要内容包括（）

    A制定劳动保护制度

    B编制安全技术措施计划

    C加强劳动防护用品的管理

    D安全生产检查

    E环境安全监测

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