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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月18日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月18日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：887

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月18日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。

    A团体决策更加耗费时间

    B团体决策容易产生责任模糊的情况

    C团体决策任何时候都要好于个人决策

    D个人决策速度更快

  • 2. 下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。

    A制定考核指标时应避免一线员工参与

    B对不同性质的工作应设置不同的绩效标准

    C应全部用结果而不用行为作为考核指标

    D考核指标的权重应由员工自己设定

  • 3. 下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。

    A这一理论认可最少付出原则

    B这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律

    C这一理论与态度形成有关

    D这一理论是弗里德曼提出的

  • 4. 工作时间的主要表现形式是（　　）。

    A工作小时

    B工作日

    C月工作时间

    D年工作时间

  • 5. 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核指标评价方法

  • 1. 小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

    A横向比较

    B纵向比较

    C组织内自我比较

    D组织外自我比较

    E组织外他比

  • 2. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

    A提供具有挑战性的工作机会

    B提高工资

    C发放奖金

    D晋升职务

  • 3. 下列属于过度劳动形成的原因的是（）

    A生理因素

    B心理因素

    C经济因素

    D社会因素

    E歧视因素

  • 4. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

    A员工任职年限

    B员工绩效水平

    C员工工作态度

    D员工基本薪酬的百分比

    E员工胜任特征

  • 5. 员工减压的措施包括的内容有（）

    A改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力

    B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C学会缓解压力，自我放松

    D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理

    E减少自己的产出值

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