考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：958
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月17日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A人是价值创造过程中最为主动的因素
B人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值
C知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的
D人力资源在活动过程中最可以被激励的
A劳动纪律
B补充保险
C劳动报酬
D违反劳动合同责任
A劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
A3；30
B4；20
C5；40
D2；15
A督导管理层
B决策管理层
C专业技术人员层
D一线操作层
A劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期
B不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月
C试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％
D试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％
E在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
A本我
B超我
C人格
D意识
E他人
A预防阶段
B预警阶段
C反应阶段
D处理阶段
E准备阶段
A明确目的
B获取支持
C确定方法
D工作描述
E信息收集
A完成劳动任务
B提高职业技能
C就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举
D执行劳动安全卫生规程
E履行法律、法规规定的其他义务
