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2010年7月全国考试公务员制度真题及答案解析

2010年7月全国考试公务员制度真题及答案解析

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：371

试卷答案：有

试卷介绍： 2010年7月全国考试公务员制度真题及答案解析已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 简答题 论述题 案例分析题

1. 下列亲属关系中，不属于任职回避的是( )

A姑表兄弟关系

B堂兄弟关系

C表舅甥关系

D夫妻关系

2. 公务员法律责任中，最严厉的是( )

A刑事责任

B身份处分

C行政处分

D赔偿责任

3. 下列职务中应该实行地域回避的是( )

A省长

B自治县县长

C区长

D乡长

4. 下列改变公务员身份的交流形式是( )

A挂职锻炼

B轮换

C转任

D调任

5. 根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是( )

A国家级正职以下

B国家级副职以下

C省部级正职以下

D省部级副职以下

1. 公务员培训的技术方法包括( )

A课堂讲授法

B研讨法

C案例分析法

D角色扮演法

E合作研究法

2. 工作纪律是限制公务员履职行为的准则，其要求主要包括( )

A公务员不得玩忽职守、贻误工作

B公务员不得压制批评、打击报复

C公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众

D公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益

E公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密

3. 我国公务员辞职的限制性条件包括( )

A未满国家规定的最低服务年限

B在涉及国家秘密等特殊岗位上任职

C重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理

D正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束

E法律规定不得辞职的其他情形

4. 公务员考核的原则包括( )

A全面考核和重点考核相结合

B客观公正

C分类考核

D考用结合

E定性与定量结合

5. 我国公务员交流的原则包括( )

A依法进行

B适才适用

C个人服从组织

D合理原则

E强制原则

1. 简述公务员职务晋升的原则。

2. 简述公务员培训评估的主要环节。

3. 简述公务员控告的处理程序。

4. 简述建立健全公务员考核制度的意义。

5. 简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。

1. 试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。

2. 试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。

1. 某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么? 该县地税局公务员的录用在下列方面不符合公务员法的规定:

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